KIF520:Denn Sie wissen nicht, was Sie tun - Wie umgehen mit unwissentlicher Diskriminierung

einfacher wenn nicht bloßgestellt werden (kommt auf den Kontext an, ob unwissend oder absichtlich)
- im nachhinein, zu zweit, darauf aufmerksam machen
- nicht öffentlich
Zeit zur Verarbeitung geben (ggf Diskusion und Gespräch auch mal abbrechen)
mit Verständnis für die andere Seite
- Empathie und Verständnis dass Veränderung nicht einfach ist
- die eigene Haltung nicht als sicheren Fakt darstellen
- nicht einklagen sondern erklären
- Kommunikationsaustausch in beide Richtungen (beide Motivationen verstehen)
nicht Böswilligkeit unterstellen und das kommunizieren
- Fragen ob bewusst oder unbewusst
- Intentionen des Gegenüber hinterfragen
leichter wenn persönliches Miteinander, Vertrauen und Empathie schon da ist
- über nähere Kontakte zu den Personen kommunizieren
kommunizieren können warum uns die Sprüche / Aussagen etwas ausmachen / sie nicht angemessen sind = die Motivation dahinter
- eigene Ansichtsweise überdenken
erst mal mit Themen abtasten, wie offen ist eine Person bezüglich verschiedener Themen -> eigene Grenzen waren
zur Selbstinformation motivieren (nicht alle Quellen und Erklärungen muss man selber parat haben)
- erklären dass man auch mal unwissend war
im Zweifel an Vertrauensperson wenden

Gewohnheit
Unwissenheit über Problem
Unwissenheit über Lösung
Mechanismus mit eigener Betroffenheit umzugehen
Angst vor nicht-Akzeptanz
Gruppendynamik
Sprach- und Kommunikationsprobleme
fehlende Empathie / Unverständnis
Konfliktscheue
Selbstdiskriminierung der betroffenen Gruppe (“ich gehöre zwar du der Gruppe aber mir macht das nichts aus / ich bin nicht von den nervenden”)
“das stört die doch gar nicht”
sich in die Ecke gedrängt fühlen / Überforderung in der Situation (dadurch nicht zustimmen können)
unterschiedliches Verständnis von Sprache und ihrer Wirkung
“ist ja nur Spaß”

weshalb fühlen sich Menschen diskriminiert? / weshalb stört das?

Anonym