KIF515:AK Awareness

KIF 51.5 AK Awareness

Leitung

Noah

Protokoll

Sascha, Raven, Jonathan

Personen

14

Zeit

15:00-16:30 Uhr

AK-Tool

https://ak.kif.rocks/kif515/submission/ak/911/

Protokoll

Was gibt es bei euch? Wie ist euer Bezug dazu:

• Uni Heidelberg: Mensch hat Bezug dazu aufgrund von Demos, will es bei der Uni einführen
• Uni Göttingen: Hatte in der letzten Ophase ein Awareness-Team und Awareness-Konzepte für andere Veranstaltungen (sind manchmal allerdings nicht gut geplant gewesen); Uniweite Regelung, dass es nur finanzielle & räumliche Unterstützung für Ophasen gibt, die ein Awareness-Team haben
• Uni Paderborn: gibt Awareness-Teams für große Veranstaltungen; wurde letztes Jahr angefangen vom AStA angefangen, ist aber nicht gut gelaufen (schlechte Personalentscheidungen)
• LMU München: möchte Awareness-Team auf Fachbereichsveranstaltungen anfangen, möchte Input zu Ausbildung der Personen im Awareness-Team dazu; haben Awareness-Teams auf uniweiten Veranstaltungen
• TU Darmstadt: kein Awareness-Team, aber Interesse eines aufzubauen
• Uni Düsseldorf: haben Code of Conduct, möchten Awareness-Team aufbauen, haben personelle Kompetenzen von anderen Veranstaltungen; sind mit dem AStA im Gespräch
• Humbold Uni Berlin: haben bei größeren Veranstaltungen Awareness-Team; wollten an Workshop für Awareness-Team-Personen teilnehmen, hat aber bisher nicht geklappt
• Uni Konstanz: haben mit Awarenessteam angefangen, aktuell noch Teil der FS, würden es langfristig aber gerne aus der FS raus heben, Schwierigkeiten damit wenn Menschen im FSR und Awarenessteam sind
• OvGU Magdeburg: Awareness-Referat in der Informatik-Fakultät, StRa und andere Instanzen; häufig jedoch unterbesetzt oder noch im Aufbau
• Uni Passau: es gibt einen Zettel mit Anlaufstellen; haben Interesse eines aufzubauen

Themen

1. Was ist Awareness & was ist es nicht? (Interesse: 13)
2. Schulungen (Interesse: 12)
3. Was hat das Awareness-Team für Möglichkeiten? (Interesse: 8)
4. Gear (Interesse: 6)

Was ist Awareness?

• jeder kann sich wohlfühlen
• kümmern, Beistand leisten, Barrierefreiheit verbessern, Vorschläge machen in Akutsituationen
• nicht: safety-work (Türsteher*innen, etc.) (persönliche Präferenz, kann aber auch anders geregelt sein), Psycholog*innen (es geht nur um die Akutsituation), Gespräche aktiv mithören, medizinische Ersthelfende
• Erstanlaufstelle sein
• Probleme erkennen & helfen/lösen
• meist sind unterliegende Probleme sehr komplex, lassen sich nicht an einem Abend lösen; Menschen können weitergeleitet werden
• Es gibt unterschiedliche Formen von Awareness-Arbeit, die auf unterschiedliche Dinge fokussiert sind
• TU Darmstadt: enforcen von Hausverweisen ist responsibility vom Schließ-/Sicherheitsdienst (Hausverweise erteilen darf die Veranstaltungsorga)

Visibility des Awareness-Teams?

• verlinkt auf Webseite, Einführungswoche, Veranstaltungen

Awareness & Fachschaftsrat

• OvGU Magdeburg: getrennt von Fachschaft, da auch die Fachschaftsräte potentiell problematisch sein können; haben zwei Mail-Adressen (eine für alle im Awareness-Referat, eine für alle, die nicht auch im Fachschaftsrat sind); müssen sich dadurch nicht an den Informationsfluss des Fachschaftsrats halten
• Wie ist das gewachsen?
  • Erstis anwerben, die Lust haben sich zu engagieren für die aber Fachschaft nicht so interessant ist
  • gezielt und wiederholt auf einzelne Menschen zugehen

Schulungen/Kompetenzen

• Uni Göttingen: Schulung von Profis wurde einmal gekauft (Preis unbekannt, aber teuer), darauffolgende Jahre: Eigenkonzeption auf Basis des Vorwissen erfahrenerer Menschen, der immer vor der O-Phase für alle Tutor*innen gehalten wird
• TU Darmstadt: mit dem Gleichstellungsteam des Fachbereichs Schulungen möglich (kostenlos), regelmäßig möglich
• OvGU Magdeburg: psychosoziale Beratung macht Awareness-Schulungen bei Anfrage
• gute Schulungsanbieter sind leider niemandem bekannt

Ideen:

• könnten andere Uni-Awareness-Teams einander schulen? Idee ist da, wird auf nächsten KIFs berichtet
• Mental-Health-First-Aid bietet Schulungen gegen (viel) Geld an, welche mehr oder weniger in den Kompetenzbereich Awareness fallen.
  • ca. 250€ p.P. für Schulung (Private Teilnahme, wenn man eine Schulung für das ganze Team bucht vielleicht günstiger), oder ca. 2k€ p.P. für die Schulung um selber Schulungen zu halten

Was hat das Awareness-Team für Möglichkeiten und Mittel?

• WICHTIG: Mit ähnlichen Organen (Bsp. Gleichstellungsbeautragte, Queer-Campus, AStA etc.) verknüpfen
• Worte und Vernetzungen sind sehr wichtig
• Gegenseitig unterstützen / für einander werben (Flyer bei einander auslegen, auf eigener Webseite/Socials verlinken etc.)

Gear

• T-Shirts, Armbinden, etc. für Sichtbarkeit beliebt
• Einweg-Wasserflaschen, denn können ausgegeben werden ohne dass sich Gedanken um den Rücklauf gemacht werden muss
• Demos: Neon-Farben und Schutzkleidung
• Notfallkoffer mit Fidget-Toys, Gerüchen (hilft bei Dissoziation)
• Ruhigen Raum oder anderer sichtbarer Raum (mit gedimmter Beleuchtung) zu haben ist praktisch
• Kuscheltier
• Taschentücher
• Traubenzucker
• Salzige, saure und scharfe Snacks
• Kondome
• Ohrenstöpsel
• Decken
• Übungen (z.B. 5-4-3-2-1 Methode)
• Kram wird bei längeren Veranstaltungen nicht die gesamte Zeit mitgeführt, sondern an praktischem Ort abgelegt
• Funkgeräte für Kommunikation des Teams
• Logbuch zum Protokollieren (wenn Einsatz erledigt: vernichten des Logs dazu oder aus Haftungsgründen aufbehalten, aber mit Plan, was damit passiert)

Fälle

• A & B wollen nicht im selben Raum sein
• Sexuelle Übergriffe
• Mit A wurde Schluss gemacht, braucht mentale Unterstützung
• Geschlechtsneutrale Toiletten finden / establishen
• Leise Orte / frische Luft / Raum ohne alkoholisierte Menschen finden
• Umgang mit Tätern, die sich der Tat nicht bewusst sind:
  • Aufklärung
  • Bei strafrechtlicher Relevant: offiziell der passenden Stelle melden
  • nicht Exekutive
  • Sehr fall- und teamabhängig

Fragen

• Hat wer Unterlagen:
  • im KIF-Wiki gibt es eine Erklärung
  • Nach Awareness-Konzept Uni im Internet suchen, dann kommen interessante Dokumente
  • Cheatsheet ist schwierig, da häufig sehr fall- und teamabhängig
• Vertraulichkeit:
  • auf der KIF: ohne Absprache werden keine Infos weitergeleitet; Vertraulichkeit direkt mitteilen, inklusive Frage / Aussage des Weiterleitens innerhalb des Awarenessteams
  • Jugendarbeitsinsights: Grundsatz: klar kommunizieren, was mensch kann und was nicht (Meldepflichtkeit, Betreunde brauchen auch Beratung und Unterstützung je nach Problem); klar mitteilen, mit wem sich ausgetauscht wird
    • Z.B. wird Fall besprochen ohne Identität der Menschen mit zu nennen (Auf Rückschlussfähigkeit achten)
  • Ist nicht immer zu verhindern, dass andere Menschen etwas mitbekommen; sensibler Umgang (so viel wie möglich, so wenig wie nötig)
• wie kommen Menschen dazu:
  • auf Sitzung kommen, am Anfang aktives Anlernen / Mitgehen mit erfahrenen Awareness-Team-Mitgliedern