KIF435:Probleme bei Arbeitsmotivation in der Fachschaft/ Arbeitsmotivation in der Fachschaft

Allgemeine Situation

Fachschaft Wirtschaftsinformatik TU Braunschweig (Pawel Jansen) historisch gewachsen nicht so gut aufgestellt.

Problem: keine Organisation in Fachgruppen, nur 2 von 8 aktiv, Einstellung fehlt Ändern: Mehr Zusammenarbeit zwischen Fachschaften

• Kiel:
  • Zugänge werden erst nach einem Semester bewilligt (Je nach Engagement)
  • Private Kontakte, Freund*innen motivieren und mobilisieren
• TU Darmstadt:
  • Mindestmaß an Beteiligung einführen
  • Jede*r ist gleichberechtigt, sofern er*sie in der Fachschaftssitzung anwesend ist
  • Semestersprecher*in als Kontakt zu den Erstsemestern
• OTH Regensburg:
  • Wer sich engagiert, bekommt eine Belohnung, z.B. Raumzugang
  • Rechte müssen jedes Semester neu verdient werden
  • Gute Dokumentation über Fachschaftsarbeit führen
• Uni Ulm:
  • Offene Sitzung, alle Studierenden des Fachbereichs dürfen teilnehmen, explizit Erstis dazu einladen
  • Wiederholen der Infos über Fachschaft und explizit auf die Erstis zugehen
  • Erstsemestervorlesungen besuchen (mit Profs absprechen)
• Uni Heidelberg:
  • Zusammenschluss mit anderen Fachschaften Wo*Menpower
  • Gemeinsame Veranstaltungen mit anderen Fachschaften (neue Fachschaftler*innen werben)
• TU Hamburg
  • Erinnerung an Fachschaftsdienste täglich rausschicken
  • Altmitglieder haben keine Stimmrechte, können jedoch Einwürfe/Vorschläge miteinbringen
• TH Ilmenau:
  • Mit Leuten reden und persönlich gemeinsam Lösungskonzepte entwickeln
• LMU München:
  • Catcher: Freies Essen/Trinken fürs Helfen, Belohnungen im Allgemeinen
• Generell:
  • Sich mit anderen Fachschaften gemeinsam engagieren

Fazit:

• Gespräch war sehr gut!
• Nicht sinnvoll, die anderen Rauszuschmeißen
• Neue Leute ins Boot holen, Events machen, zeigen, dass wir was draufhaben.
• Es gibt Jahre, in denen es weniger engagierte Studierende gibt.
• Claas (TU Darmstadt) backt Kekse, wenn TU Braunschweig mit >= 5 Leuten zur KIF44.0 kommen