KIF400:Konfrontation oder Kompromiss

#define GP Gegenpartei

Definition Kompromiss

• Jeder kann damit leben
• 2 (gegensätzliche) Meinungen/Positionen -> Mittelweg
• Abrücken vom eigenen Standpunkt
• Vorschläge bringen, mit der die GP umgehen kann
• Unterschied zu Konsens:
  • Konsens ist stärker, Leute sind damit zufriedener
  • Kompromiss < Konsens

Konfrontation -> Kompromiss (Prozess)

Fragen vorher

• Konfliktieren die Interessen der Parteien überhaupt?
• Sind alle Seiten kompromissbereit? (Antwort beruht grösstenteils auf Erfahrung mit den anderen Parteien)
• Ist ein Kompromiss überhaupt möglich?
• Was sind die eigenen Ziele?
• Wie lässt sich die eigene Position einschätzen?
  • Wie weit ist mensch bereit zu gehen? Was ist mensch bereit zu riskieren? Wieviel Risiko / Verantwortung? (vor allem, da es zumeist alle Studierenden betrifft)
  • Welches Verantwortungsgewicht hat mensch?
  • Welche Druckmittel?, i.e.: Öffentlichkeit (siehe unten)
  • Wie sieht das Beziehungsgeflecht / die Einflussmöglichkeiten / Machtverhältnisse aus?
• Wie steht es mit der Position der GP?
  • Gibt es für die GP reizvolle / attraktive / verkraftbare Alternativen?
  • was sind ihre Wünsche, im Kontext bzw. allgemein (für einen Deal; eine Hand wäscht die andere?)
  • Hat ihre aktuelle Position Nachteile?
    • inhaltlich
    • Dinge die daran ihren Interessen widersprechen
    • fehlende Legitimation

der Prozess

• Manipulation / Meinungsmache
  • über Umfeld (i.e. Mitarbeiter). Diese überzeugen
• Verhandlungsbereitschaft der GP anzeigen und von ihr einfodern
• die eigene Position klar kommunizieren
• die eigene Position glaubwürdig darstellen / erhalten (dh. nicht Punkt als wichtig deklarieren und dann umfallen)
• die Größe der Annäherungsschritte hängt von der Deadline ab
• Vorschläge bringen, mit der die GP leben kann

= Kompromiss als strategisches Vorgehen = //////// die Elemente bei Prozess einsortieren / referenzieren

• mehr fordern um sich dann herunterhandeln lassen zu können
  • es gibt sowohl negative als auch positive Erfahrungen (neg: Position der anderen Seite stand schon davor in Stein gemeißelt)
  • Contra: zu drastische Forderungen? -> Blockade
  • Gegner macht es auch -> selbe Mitte; mensch kann es sich aber nicht leisten es nicht zu machen, da Verhandlungspartner es machen können

• 'Nimm immer etwas mit, dass man hergeben kann'
  • Verhandlungstokens/chips, die mensch abgeben kann in der Verhandlung

• Wie lässt sich die eigene Position einschätzen?
  • Wie weit ist mensch bereit zu gehen? Was ist mensch bereit zu riskieren? Wieviel Risiko / Verantwortung? (vor allem, da es zumeist alle Studierenden betrifft)
  • Welches Verantwortungsgewicht hat mensch?
  • Welche Druckmittel?, i.e.: Öffentlichkeit (siehe unten)
  • Wie sieht das Beziehungsgeflecht / die Einflussmöglichkeiten / Machtverhältnisse aus?

• mehrere Parteien gegeneinander ausspielen

Kompromiss kommunizieren

• Wie Kompromiss kommunizieren / Gesicht behalten?
• als Gewinn
• möglichst transparent den gesamten Kompromiss kommunizieren (das haben herausgeholt..., das haben wir gegeben...)
• einen Buh-mann haben
• Rechtfertigung / Legitimation
  • Verhandlungsrahmen 'vor der Verhandlung haben und gerechtfertigt bekommen
  • vorher die Betroffenen fragen und sich Legitmation einholen
    • je nachdem wie schwerwiegend der Kompromiss ist, desto mehr Öffentlichkeitsarbeit
  • den Legitimierenden klarmachen, wie Verhandlungen funktionieren

Öffentlichkeitsarbeit / -kommunikation

• schwierig aus Hintergrund-noise herauszustechen
• Presse
  • verfälscht Nachricht nach ihrem eigenen Belieben
• Unterschriftenliste (um klarzumachen, dass [x] Leute hinter der Sache stehen)
• Wie mache ich den Leuten das Problem klar?
• Vollversammlung der Studierenden
  • wie anlocken? i.e. paaren mit einer fürs direkte Studium / Semester essentielle Informationsveranstaltung
• Thema provokativ darstellen
• neues Thema bzw. Thema auf eine außergewöhnliche Art darstellen
  • die selbe Methode verliert nach 3-4 Verwendungen die Aufmerksamkeit der Leute (auch die Thematik an sich kann sich abnutzen) / Ermüdung der Leute
  • neue Methodik / Aktionsformen verwenden (i.e. Kommunikationsguerilla, ...)
  • aus alten Formen ausbrechen
• soziale Netze
  • Problem wenn die Accounts nicht gut gewartet werden
  • wichtig die Leute du Engagement IRL zu bewegen
  • schlecht geeignet für Diskussionen (diese sterben dort recht schnell oder kommen nicht zur Konklusion)
  • besser geeignet zur verteilung von Information: i.e. Nachrichten bzw. Ankündigung von Veranstaltungen (dort dann Diskussion Face-to-Face)
• Flyer, Poster,...
  • an die Klotür (dort haben Leute Zeit, keine Ablenkungen)
• Campuszeitung / -TV / -Radio

Konstruktive Konfrontation?

• gibt es sie? (dh. bewusst kein Kompromiss) -> jein, hängt von der Definition von "konstruktiv" ab

• wichtig, dass es möglich ist sich in der Sache zu streiten und sich dennoch dannach zu vertragen (sprichw. "dannach ein Bier mit ihnen trinken zu gehen")
• ohne Kompromiss / Konsens endet es in einem Stillstand oder einem extrem in die eine oder andere Richtung (meist durch Niederwerfen/Bezwingen der Gegenseite)
• Verbündete suchen ("Klüngeln")

• Parteien geben sich während der Sitzungen / wenn sie zusammen sind homogen -> persöhnlich ansprechen um ihre tatsächliche Meinung mitzubekommen

Konflikte und Kommunikation innerhalb der Fachschaft

• das Pokern / strategische Vorgehen fällt eher weg, da sich die Personen besser kennen (vergl. siehe oben). Daher kann mensch besser Vorschläge machen mit denen die GP leben kann