KIF435:Probleme bei Arbeitsmotivation in der Fachschaft/ Arbeitsmotivation in der Fachschaft

Fachschaftsmotivation, 12.11.2015 Allgemeine Situation Fachschaft Wirtschaftsinformatik TU Braunschweig (Pawel Jansen) historisch gewachsen nicht so gut aufgestellt Problem: keine Organisation in Fachgruppen, nur 2 von 8 aktiv, Einstellung fehlt Ändern: Mehr Zusammenarbeit zwischen Fachschaften - Kiel: o Zugänge werden erst nach einem Semester bewilligt (Je nach Engagement) o Private Kontakte, Freund*innen motivieren und mobilisieren - TU Darmstadt: o Mindestmaß an Beteiligung einführen o Jede*r ist gleichberechtigt, sofern er*sie in der Fachschaftssitzung anwesend ist o Semestersprecher*in als Kontakt zu den Erstsemestern - OTH Regensburg: o Wer sich engagiert, bekommt eine Belohnung, z.B. Raumzugang o Rechte müssen jedes Semester neu verdient werden o Gute Dokumentation über Fachschaftsarbeit führen - Uni Ulm: o Offene Sitzung, alle Studierenden des Fachbereichs dürfen teilnehmen, explizit Erstis dazu einladen o Wiederholen der Infos über Fachschaft und explizit auf die Erstis zugehen o Erstsemestervorlesungen besuchen (mit Profs absprechen) - Uni Heidelberg: o Zusammenschluss mit anderen Fachschaften  Wo*Menpower o Gemeinsame Veranstaltungen mit anderen Fachschaften (neue Fachschaftler*innen werben) - TU Hamburg o Erinnerung an Fachschaftsdienste täglich rausschicken o Altmitglieder haben keine Stimmrechte, können jedoch Einwürfe/Vorschläge miteinbringen - TH Ilmenau: o Mit Leuten reden und persönlich gemeinsam Lösungskonzepte entwickeln - LMU München: o Catcher: Freies Essen/Trinken fürs Helfen, Belohnungen im Allgemeinen - Generell: o Sich mit anderen Fachschaften gemeinsam engagieren Fazit: - Gespräch war sehr gut! - Nicht sinnvoll, die anderen Rauszuschmeißen - Neue Leute ins Boot holen, Events machen, zeigen, dass wir was draufhaben. - Es gibt Jahre, in denen es weniger engagierte Studierende gibt. - Claas (TU Darmstadt) backt Kekse, wenn TU Braunschweig mit >= 5 Leuten zur KIF44.0 kommen