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| Thema kommt von der MeTaFa, wurde dort vom Maschinenbau dort hin getragen
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| Punkte/Probleme:
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| * - Mindestlohn nicht für Pflichtpraktike, für verlängertes Praktikum muss Mindestlohn gezahlt werden (Pflichtpraktika dauern oft 3 Monate Arbeitgeber wollen aber Praktikanten nur für 6 Monate)
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| * - Forderung der Professoren/Wunsch nach genereller Ausnahme im "Hochschulsektor" (stud. Hilftskräfte, etc.)
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| * - Arbeitszeiten müssen dokumentiert werden (Menschen arbeiten teilweise deutlich mehr als tatsächlich bezahlt wird/im Arbeitsvertrag steht), in Darmstadt streiken deswegen Tutoren
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| Auswirkungen:
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| - Hochschulen überlegen Praxissemester/Pflichtpraktika abzuschaffen
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| - Stundenzettel "müssen" gefälscht werden.
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| Zwei verschiedene Probleme, die die selbe Ursache haben: Stundenzettel für Hiwis und Bezahlung im Praktikum
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| '''Stundenzettel''': (Arbeitszeiten müssen Dokumentiert werden §17 MiLoGes)
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| * Allgemein: Menschen geben ohne Zeiterfassung i.d.R. zu wenig Stunden an => Stundenzettel verhindern Ausbeutung
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| * Stundenzettel sind unterschiedlich zeitintensiv auszufüllen.
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| * Es werden offensichtlich Arbeitsschutzregelungen nicht eingehalten (Pausenzeiten)
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| * möglicherweise Informatik spezifisches Problem: Menschen suchen sich Nebenjobs in der Wirtschaft mit besserer Bezahlung und gleicher Dokumentationsaufwand
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| * Einige Studierende haben kiene Lust mit der Vorraussetzung einen Stundenzettel ausfüllen zu müssen sich für einen Tutoren-Job zu bewerben.
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| * in der Wirtschaft sind die dokumentierten Arbeitszeiten Grundlage für die Bezahlung
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| * die dokumentierte Arbeitszeit zeigt wo mehr oder weniger Bedarf für Tutoren ist (Peaks am Anfang des Semesters) - zeigen durch (notwendige) Fälschung keinen Bedarf oder irgendwas anderes an
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| * Arbeitsstunden werden gleichmäßg verteilt dokumentiert und nicht so wie tatsächlich gearbeitet wurde
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| Lösungsansätze für gängige Probleme:
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| * Bürokratie wirkt abschreckend auf vorbei engagierte Tutor*innen
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| * Nur Mindestmaß fordern - pro Arbeitstag Anfangs-, Endzeit und Stundenzahl aufschreiben
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| * Punkte für resoidee:
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| * (Nur) Mindestmaß einhalten
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| * An Spielregeln halten (Deadlines etc)
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| * Potentielle negative Folgen: Möglicherweise noch kurzfristigere HIWI Verträge am Anfang des Semesters
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| * In der Vergangenheit wurden relativ niedrige Stundenlöhne durch "großzügige" Monatsstunden ausgeglichen->Geht so nicht mehr
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| * Faktisch wird dazu aufgerufen, die Zettel zu fälschen, was am Sinn des ganzen vorbeigeht
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| * Gruppenabgaben statt Einzelabgaben fördern
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| * Pädagogisch vertretbar? in vielen Fällen werden Übungsaufgaben sowieso in Gruppen bearbeitet
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| '''Praktika und Mindestlohn''':
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| * Ein Praktikum von bis zu drei Monaten zur Orientierung oder zur Aufnahme eines Studiums, sowie begleitend zum Studium fällt aus dem Mindestlohngestz raus. (§22 (1) MiLoGes)
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| * Bei den im AK anwesenden Hochschulen (darunter mehrere FHs) gibt es aktuell kein Problem Praktika zu finden.
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| * Könnte das ein Problem für Abschlussarbeiten geben? Eher nicht: [http://www.der-mindestlohn-wirkt.de/ml/DE/Ihre-Fragen/Allgemeine-Fragen-zum-Mindestlohn/ml-fuer-abschlussarbeit-wahrend-praktikum.html]
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| Fazit zu Praktika: Momentan scheint es keine großen Probleme zu geben, das Thema sollte aber weiter beobachtet werden
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| '''AK Mindestlohn bei der FaTaMa''':
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| * ''Email vom FSR Maschinenwesen der TU Dresden (Auszüge) bezüglich Mindestlohn''
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| * Ersteinmal eine Zusammenfassung des Mindestlohngesetz:
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| * Das Mindestlohngesetz: Jeder Arbeitnehmer hat Anspruch auf den Mindestlohn.
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| * Der Mindestlohn beträgt seit dem 1.1.15 8.50€
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| * Überstunden dürfen monatlich nicht mehr als 50% der eigentlichen Arbeitszeit
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| * übersteigen.
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| * Arbeitnehmer können nur durch einen gerichtlichen Vergleich auf den
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| * Mindestlohn verzichten.
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| * Für die Überprüfung der Einhaltung sind die Behörden der Zollverwaltung
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| * zuständig. Bei nicht zahlen des Mindestlohn stellt dies eine
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| * Ordnungswidrigkeit dar und wir mit einer Geldbuße von bis zu 500.000 €
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| * bestraft.
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| * Der Arbeitgeber ist dazu verpflichtet die Arbeitszeiten (Dauer/Beginn/Ende)
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| * aufzuzeichnen und diese 2 Jahre lang aufzubewahren.
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| * Die Prüfbehörde kann verlangen, dass die Unterlagen am Arbeitsort
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| * bereitgehalten werden.
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| * Das Bundesministerium für Finanzen kann die Vorschriften ändern.
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| * Ein Verstoß gegen die Dokumentationspflicht ist ebenfalls eine
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| * Ordnungswidrigkeit und kostet bis zu 30.000€
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| * Ausnahmen vom Mindestlohn:
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| * Praktikanten fallen unter den Mindestlohn außer es handelt sich um ein
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| * Pflichtpraktikum, ein Orientierungspraktikum vor dem Studium (bis zu 3
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| * Monate), oder ein Praktikum während des Studiums außer man hat beim gleichen
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| * Arbeitgeber schon gearbeitet.
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| * Nicht unter den Mindestlohn fallen: Minderjährige, Azubis, Ehrenamtliche
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| * Tätigkeiten …
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| * Weitere Informationen: [http://www.dgb.de/schwerpunkt/mindestlohn]
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| * Zur Dokumentationspflicht:
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| * Problematik SHKs/Hiwis machen oft Überstunden.
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| * Diese dürfen dies jedoch rechtlich eigentlich nicht. Bislang fiel dies nicht
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| * auf, durch die Dokumentationspflicht müssen alle dokumentiert werden und die
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| * Arbeitszeiten müssen eingehalten werden. Das heißt wenn die Stunden nicht
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| * ausreichen um die Aufgaben zu erledigen müsste der Vertrag angepasst oder eine
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| * weitere Kraft eingestellt werden.
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| * DRESDEN weist auf die Vorteile der Dokumentationspflicht hin wie zum Beispiel
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| * dass jetzt Auffällt das SHKs/Hiwis Urlaubsanspruch haben. Es wirkt dem
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| * ausbeuten der Studenten entgegen.
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| * Zum Thema was die Fatama in diesem Zusammenhang entschieden hat:
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| * 1.Die FaTaMa 2015 spricht sich dafür aus, dass die Universitäten ihre
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| * Praktikumslängen auf 16 Wochen angleichen. Um gleiche Voraussetzungen beim
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| * Bewerbungsprozess für die Studenten zu erreichen.
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| * 2.Die FaTaMa 2015 fordert, dass Studierende in ihren Praktika mit Ausnahme des
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| * Grund/Vorpraktikums von Beginn an nicht unter gesetzlichem Mindestlohn
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| * vergütet werden.
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| * Folgende Reso ist weniger weitreichend und wurde nicht abgestimmt
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| * Die FaTaMa 2015 spricht sich gegen die individuelle Verlängerung der
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| * Pflichtpraktikumszeit durch Praktikantenämter aus.
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| * Zurückgezogen, Beschlussvorlage 2 ist weiterreichend.
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| * Falls das nicht reicht melde dich einfach.
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