KIF470:Praxis der Redeverteilung im Plenum

inhaltliche Redeleitung

• Unterscheidung zwischen (struktureller) Redeleitung und inhaltlicher Redeleitung (zb Resovertretung)
• Resovertretung kommt außerhalb der Redeliste dran
  • um Fragen zu klären
  • damit ohne Rede-Malus die Reso sinnvoll eingebracht werden kann

was ist ein Redebeitrag?

• Redebeitrag ab x Zeitdauer als +y Anzahl Redebeitrag behandeln?
• Redebeitrag von Redeleitung abbrechen sobald ein weiterer Punkt im Redebeitrag aufgemacht wird?

Scheduling

• Redezeit Maximum? global, pro Redebeitrag?
• Zeitgewichtung nach Dauer der Redebeiträge in Schedulin einfließen lassen?
• Gewichtung von Redebeiträgen an sich: zb exponentielles Wachstum abhängig der Redehäufigekeit?
• globale Redeliste?
• Unterredelisten bei einem Untertop aufmachen?
• Mögliche Schedulingformel: a*x + b*x^1.2 + c = score , a,b = faktor global, aktueller top; x = anzahl redebeiträge, c = weitere Konstante

zum Thema reden / Struktur bei Redebeiträgen

• Redeleitung kann Untertops strukturieren
• Wie erkennt die Redeleitung ob ein Redebeitrag zum Untertop oder zum Top allgemein ist?
• mehrere verschiedene Zettel zum melden oder neue Handzeichen?
• Ein "Redebeitrag zurückziehen" braucht kein eigenes Handzeichen

Meinungsbild aus dem AK

• neue Handzeichen: eher nein
• zweite Meldezettel: eher nein

Praktische Umsetzung

• System nicht zu kompliziert machen
  • Redeleitung muss das irgendwie umsetzen können
  • Kiffels müssen das System verstehen

Diversität von Redebeiträgen

• männliche und weiße Dominanz
• quotierte Redeliste nach Gender? nach anderen Kategorien?
• Möglichkeit: jedes Kiffel trägt sich ein in eine Menge (zb: weiß, männlich; weiß, nicht männlich; ..) zu
  • diese Menge wird einfach übernommen
  • Wie sollen diese Mengen sein? Welche Privillegien betrachten wir?
  • Vielleicht zu aufwendig
• das ganze ließe sich wieder hacken
  • Hoffnung dass Kiffel das nicht tun

Privilegien

(unvollständige Liste)

• männlich
• weiß
• körperliche Beeinträchtigungen
• Altkiffel
• schüchtern

Dieses Thema braucht vermutlich einen weiteren AK (Power Sharing, Stuktureller Umgang von Privilegien)