KIF400:Arbeitskreise

Bitte erfindet neue Arbeitskreise, oder führt Projekte vergangener KIFs weiter. Jeder kann einen AK vorschlagen und auf dem Anfangsplenum vorstellen.

Inhalt- und Arbeits-AKs

Für eher ernsthafte Arbeitskreise, -kringel und -punkte ist dieser Abschnitt da.

Bezeichnung	Wer macht's?	Wie viele?	Wann?	Dauer?
Arbeitszeiten für Informatiker*inn*en	Marius	mind. 8	nach 11, nicht gleichzeitig zu André mit "Fachkräftemangel oder Arbeitsplatzmängel"	mind. sechs Stunden
Beschreibung: flexibel, projekt- und leistungsbezogen - oder doch lieber feste 30h/Woche? Welche Arbeitszeitmodelle sind sinnvoll? Wie wollen wir nach dem Abschluß arbeiten? Ich werde einen kurzen Input (30 Minuten) zu Modellen der Flexibilisierung und Verkürzung der Arbeitszeit, Zeitwohlstand und Arbeitsverdichtung machen. Als Ausblick werde ich noch die Modelle von Frigga Haug (20-Stunden-Woche) und den aktuellen Diskurs zur 30-Stunden-Woche vorstellen. Danach ist viel Raum für Meinungsbildung und ggf. eine Resolution.
[ eingebundene Seite bearbeiten ] eingebunden aus KIF400:Arbeitszeiten für Informatiker*inn*en : Lange ausschlafen, bis tief in die Nacht hacken. So stellen sich viele Informatiker*inn*en ihren Arbeitstag vor. Das klassische Arbeitsmodell schreibt genau das Gegenteil vor: Schon um 8 oder 9 Uhr auf der Matte stehen, eine Stunde Mittagspause und dann geht es noch bis 17 oder 18 Uhr. Bei dieser Vorstellung grauselt es den meisten. Doch auch flexible Arbeitszeit hat ihre Tücken. Hier gibt es Modelle, die sagen: "Arbeite so lang oder kurz du brauchst, Hauptsache das Projekt wird fertig." Dass Menschen Pausen und Sicherheiten brauchen, wird hier leicht vergessen. Auch dass man noch jung ist, und der ständige Druck dazu führen kann, dass man mit 45 den Burnout erleidet, wird bei diesen Erwägungen leicht übergangen. Und überhaupt: Wann soll das ganze Geld denn ausgegeben werden, wenn man den ganzen Tag arbeitet? Interessante Links: Das Arbeitszeitgesetz Artikel 3 Artikel 5 Verschiedene Arbeitszeitmodelle März 2008 - Im Takt? Gestaltung von flexiblen Arbeitszeitmodellen. Sehr ausführliche und interessant geschriebene Broschüre: Risiken, Chancen und Gestaltung von flexiblen Arbeitszeitmodellen. Download: Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin ??.??.???? - Arbeiten – je nach Auftragslage. Endlich ein Wundermittel, das hält, was es verspricht Mit flexiblen Arbeitszeiten können Handwerksbetriebe besser auf Kundenwünsche eingehen, schneller auf Auftragsschwankungen reagieren, und sie können ihre Mitarbeiter durch familien- und freizeitfreundliche Arbeitszeiten besonders motivieren. Download 09.06.2008 - Flexible Arbeitszeit ist wichtiger als Blackberrys. Dienstwagen, Sparbonus, Firmenhandy - für viele Arbeitnehmer Nebensache. Deutlich wichtiger ist ihnen die Chance, Arbeit und Privatleben sinnvoll zu vereinbaren. Eine neue Studie zeigt: Weiche Faktoren machen eine Firma attraktiver als geldwerte Benefits. Quelle: Spiegel 10.12.2004 - Mehr Flexibilität anstelle einer pauschalen 40-Stunden-Woche für alle fordern Deutschlands Studierende und Young Professionals. Das ergab eine aktuelle Umfrage unter 850 Mitgliedern des Karrierenetzwerks e-fellows.net. Je nach Auftragslage ist die Mehrheit demnach bereit, vorübergehend ohne Lohnausgleich mehr zu arbeiten. In Krisenzeiten würden sie auf Leistungsprämien verzichten und zur Not auch den geplanten Urlaub absagen. Quelle: Stern Gesellschaftliche Dimension 23.05.2000 - Gesetz erlaubt Wochenarbeitszeit von bis zu 48 Stunden. Den Rahmen für die zulässige Arbeitszeit gibt das 1994 reformierte Arbeitszeitrechtsgesetz vor. Der gesetzliche Höchstrahmen für die Wochenarbeitszeit liegt danach bei 48 Stunden 05.06.2012 - Eine Milliarde Überstunden sind unbezahlt. Mehr als die Hälfte aller Arbeitnehmer bekommt für Überstunden kein Geld. Immerhin jeder Dritte kann wenigstens ausgleichenden Urlaub beanspruchen. Quelle: FTD 25.09.2003 - Mehrarbeit bringt’s nicht. Die Deutschen sind faul und sollen länger arbeiten, meinen Politiker und Unternehmer. Doch statt starrer Regeln hilft nur Flexibilität. Quelle: Zeit 10.06.2008 - Neue Arbeitszeitrichtlinie - Gewerkschafter mobilisieren gegen 65-Stunden-Woche. Die 65-Stunden-Woche, ganz legal - die EU hat sich nach mühsamem Geschacher auf eine neue Richtlinie für Arbeitszeiten und Schichtdienste geeinigt. Kritiker sind empört: SPD, Linke und Grüne finden die Regeln unzumutbar, Gewerkschaften wollen sie im EU-Parlament zu Fall bringen. 17.04.2012 - Überfällige Debatte: Nach einem Vierteljahrhundert wird in den Gewerkschaften wieder über Arbeitszeitverkürzung mit Lohnausgleich diskutiert – mit widersprüchlichen Ergebnissen. Quelle: Junge Welt 26.04.12 - Ökonom fordert 30-Stunden-Woche bei vollem Lohn. Der Aufschwung am Arbeitsmarkt wird einem Wirtschaftsrechtler zufolge überschätzt. Er fordert eine 30-Stunden-Woche, um Vollbeschäftigung zu erreichen. Die Löhne sollten jedoch gleich bleiben. Quelle: Welt 31.05.2012 - Arbeitszeiten von Frauen und Männern deutlich auseinandergedriftet. Die Arbeitszeiten in Deutschland haben sich in den vergangenen zwei Jahrzehnten deutlich polarisiert. Einerseits haben im Vergleich zum Anfang der 1990er Jahre lange Arbeitszeiten jenseits von 41 Wochenstunden zugenommen, andererseits sind sehr kurze Arbeitszeiten unter 15 Stunden weiter verbreitet. Quelle: Hans-Böckler Stiftung Siehe auch: Entwicklung sehr kurze Arbeitszeiten und siehe Schaubild 4; durchschnittliche Arbeitszeiten erwerbstätiger Frauen und Männer. 27.04.2012 - Höhere Produktivität erlaubt kürzere Arbeitszeiten. Beschäftigung: Das Wachstum reiche nicht aus, um die Unterbeschäftigung abzubauen, sagt der Ökonom Heinz-J. Bontrup, Professor an der Westfälischen Hochschule Gelsenkirchen und Sprecher der Arbeitsgruppe Alternative Wirtschaftspolitik. Er fordert daher kürzere Arbeitszeiten. Quelle: VDI-Nachrichten
Salzstreuende	Kaethe Sina	beliebig	nach 11	Viel Zeit an vielen Tagen.
Beschreibung: Hier soll an die Ergebnisse des SalzstreuerInnen AKs der auf der Letzten KIF statt fand angeknüpft werden. Ziel dieses AKs soll es sein, die jedes Mal im Plenum stattfindende Diskussion ob und wie gegendert werden soll oder nicht, in einen AK zu verlegen um dem Plenum Nerven zu sparen. Ich stelle mir die Erstellung eines Styleguides für zukünftige Generationen vor, der jedem vorgelegt werden kann, der anfängt zu diskutieren. Ausserdem soll so ermöglicht werden, dass das Gendering später in den redaktionellen und nichtmehr im Diskussionsbereich von Schriftstücken abgehandelt werden kann.
[ eingebundene Seite bearbeiten ] eingebunden aus KIF400:Salzstreuende : Material Blogbeiträge von Prof. Dr. Anatol Stefanowitsch (Sprachwissenschaftler): http://www.scilogs.de/wblogs/blog/sprachlog/sprachstruktur/2011-12-14/frauen-natuerlich-ausgenommen http://www.scilogs.de/wblogs/blog/sprachlog/sprachstruktur/2011-11-30/sprache-diskriminiert BRAUN, Friederike, Susanne OELKERS, Karin ROGALSKI, Janine BOSAK und Sabine SCZESNY (2007) „Aus Gründen der Verständlichkeit ...“: Der Einfluss generisch maskuliner und alternativer Personenbezeichnungen auf die kognitive Verarbeitung von Texten. Psychologische Rundschau 58(3), 183--189. GABRIEL, Ute, Pascal GYGAX, Oraine SARRASIN, Alan GARNHAM, und Jane OAKHILL (2008) Au-pairs are rarely male: Role names’ gender stereotype information across three languages. Behavior Research Methods, 40(1), 206--212. GYGAX, Pascal, Ute GABRIEL, Oriane SARRASIN, Jane OAKHILL und Alan GARNHAM (2008) Generically intended, but specifically interpreted: When beauticians, musicians, and mechanics are all men. Language and Cognitive Processes 23(3), 464--485.
Postgender	Sina, Kaethe	beliebig	nach 11	lange
Beschreibung: Wir möchten _unabhängig_ vom AK Salzstreuende den Begriff Postgender definieren und über Verbreitungsmöglichkeiten dieser neuen Philosophie/Weltanschauung/Lebenseinstellung
[ eingebundene Seite bearbeiten ] eingebunden aus KIF400:Postgender :
KIF-Feedback	Ina, Paula, Andreas, Michael, Stefan, Franziska	mindestens 5	die ganze KIF	Starttreffen 1-2h, 15-30 min am Tag
Beschreibung: Wir sammeln während der KIF Feedback (positiv und negativ) und sind Ansprechpartner für alle Teilnehmer. Siehe den AK bei der 39,5ten KIF: http://kif.fsinf.de/wiki/KIF395:KIF-Feedback Man kann sich bereits vorher im AK engagieren, dafür einfach Franziska kontaktieren und auf die Mailingliste kommen.
[ eingebundene Seite bearbeiten ] eingebunden aus KIF400:KIF-Feedback : AK KIF-Feedback Themenvorschläge beim Treffen Donnerstag 15 Uhr: Treffzeitpunkte während der Konferenz Sammlung Feedback während der Konferenz Sichtung des bisherigen Feedbacks Vorstellungsrunde Franzi (Karlsruhe), Paula (Hamburg), Jenny (Hamburg), Schoko-Paula (Hamburg), Michi (Oldenburg), Fabian (Bonn), Andreas (Darmstadt), Stefan (Oldenburg) Vereinbarung von Zeitpunkten für weitere Treffen Vorschlag: Treffen immer während der Mittagspause. Bei Bedarf abends zusätzlich vor Spaß-AKs. Freitag: 14.10 Uhr im KIF-Cafe Samstag: 13.30 Uhr im KIF-Cafe AK-Plan nicht maschinenlesbar Bearbeitung Fragebogen Donnerstag 19.00 Uhr im KIF-Cafe Sammlung von Feedback während der Konferenz Mailingliste umkonfigurieren, sodass Leute Feedback per Mail schreiben können (auch nach der Konferenz) persönlich ansprechbar sein und Feedback sammeln (Buttons) bei Bedarf weitere Kanäle (Twitter, etc.) berücksichtigen täglich Fragebögen auswerten und an die Ergebnisse an die Orga weitergeben (z.B. OvD) eine Person verantwortlich für Übermittlung des Feedbacks (Stefan?) zentrale Seite bzw. Bereich im Wiki für Feedbacksammlung von mehreren KIFs - nur für angemeldete Benutzer einsehbar Zusätzlicher Fragebogen für vergessene Gegenstände Wir wollen auf dem Abschlussplenum eine Strichliste durchgeben, auf der Kiffels eintragen sollen, welche Gegenstände sie vergessen haben. Auswertung des bisherigen Feedbacks to come ...
Meta	Franziska (das ist durchaus selbstironisch gemeint)	ab 3	Do vormittag	erst mal 2h
Beschreibung: Dieser AK behandelt ausdrücklich keinen Inhalt, sondern sammelt Ideen und erarbeitet Vorschläge wie die KIF noch toller werden kann. Dabei ist zunächst kein Thema festgelegt, Vorschläge sind willkommen. Mitzubringen: Ideen aus vorigen KIFs oder ähnlichen Veranstaltungen.
[ eingebundene Seite bearbeiten ] eingebunden aus KIF400:Meta : Der AK fand am Freitag mit Franzi (Karlsruhe), Jan (Uni Kaiserslautern), Janina (Uni Kaiserslautern) und Andreas (TU Darmstadt) statt. Ziel des AKs war eine Meta-Diskussion darüber, wie die KIF besser gemacht werden kann. Im Zuge der Diskussion darüber, dass auf KIFs oft sinnvolle Regelungen eingeführt werden, die dann nach einigen KIFs wieder in Vergessenheit geraten, haben wir die Gruppe Vertrauenskiffel gegründet. Diese sollen die KIF-Orga entlasten und für Kontinuität zwischen den KIFs sorgen. In dem AK haben wir folgende Abgrenzungen zu anderen AKs definiert: AK Feedback Beratung und Wissensweitergabe innerhalb einer KIF an die Orga Vertrauenskiffel KIF-Café Plena (außer organisatorisches) FS-Vorstellungen (System einrichten, erinnern, Link herumschicken, erklären) Erstie-AK Verantwortung für Wissensweitergabe KIF-Orga-AK Materialien aus dem Redmine der verschiedenen Orgas zusammenfassen KIF-Wiki AK-Planung Glossar pflegen Vor-Ort-Orga Plena (organisatorisches) Infoheft Räume Finanzierung Rahmenprogramm Materialien wie Papier, … Transport Internetzugang Die Vertrauenskiffel sollen das nicht alles machen; aber darauf aufpassen, dass für alles Leute da sind und sie dabei unterstützen und vernetzen. Der prinzipielle Gedanke ist der, dass die "Vor-Ort-Orga" von nicht-ortsspezifischen Dingen entlastet werden kann. Zudem können die Vertrauenskiffel durch ihre langjährige Erfahrung bei der Vermeidung häufig auftretender Fehler helfen. Z.B. treten bei dem Ewigen Frühstück oft immer wieder die gleichen Probleme auf. Aktuelle Zuständigkeiten Für die kommende KIF 40,5 in Oldenburg werden für folgende Themengebiete von Vertrauenskiffeln Unterstützung angeboten: Plena (Franzi, Jan) Erstie-AK: Was wollen wir drin haben (KIF-Kultur usw.)? Diskussion über die allgemeine Struktur der Plena. FS-Vorstellungen KIF-Café (Andreas, Janina) AK-Organisation (Andreas, Franzi) Wir stehen mit der Oldenburger Orga darüber in Kontakt. Aktionen Jan: Entwurf Struktur für (Ersti-AK, Diskussionsteil Abschlussplenum Resos) Franzi: Entwurf Struktur für (Anfangsplenum, AK-vorstellungen, Orgateil Abschlussplenum) Erste Notizen: http://piratenpad.de/p/meta_kif_plena Andreas: Treffen mit Janina und Maike zur Detailausarbeitung KIF-Café und Ewigem Frühstück Andreas: Testen der Software für AK-Zuteilung Andreas: Mail an KIF-orga wegen weiteren Termine Eike: Informiert alle anderen über Orga-Tage im August um evtl. zu dieser Zeit Treffen abhalten zu können. Mumble-Termine Wir wollen uns an folgenden Terminen 9. Juli - 21 Uhr 16. Juli - 21 Uhr 27. August - 21 Uhr 22. Oktober - 21 Uhr auf folgendem Server Server: mumble.piratenpartei-nrw.de Port: 64738 (standard) User: beliebig Passwort: keins treffen
Mate	Franziska	2-10	egal	2-4h
Beschreibung: Wir bringen alles über Mate in Erfahrung was wir finden können. Dann pflegen wir die Informationen auf einer Seite hier im Wiki oder bei Wikipedia ein. Der AK für Mate-Fans und Leute die gerne auf die Suche nach interessanten oder lustigen Schätzen im Internet sind. Ein Poolraum wäre hilfreich.
[ eingebundene Seite bearbeiten ] eingebunden aus KIF400:Mate :
KIF-Wiki	Veranstalter gesucht	n+1	in Planung	Starttreffen 1-2h, 15-30 min am Tag
Beschreibung: Um das Kif-Wiki muss man sich kümmern. Es wie ein kleines Kind zu pflegen. Genau deshalb sollte man diesen Arbeitskreis besuchen. Kontaktdaten für allgemeinen Vernetzung zu hinterlegen wären auch klasse!
[ eingebundene Seite bearbeiten ] eingebunden aus KIF400:KIF-Wiki : Siehe auch http://kif.fsinf.de/wiki/Portal:Wiki
AK-Leitung kann jeder!	Jan (TUKL)	<=25	Do. 0800	60 min
Beschreibung: Was bedeutet es AK-Leiter zu sein? Was sollte man beachten?
[ eingebundene Seite bearbeiten ] eingebunden aus KIF400:AK-Leitung kann jeder! : Motivation Auffrischung von alt bekannten am Anfang der KIF erster eigener AK auf dieser KIF oder der nächsten geplant verbesserung des Anfangsplenum (Hinweis auf den Meta-AK) Aspekte an guten AKs Ergebnisse erarbeiten Zusammenfassung schreiben Diskussionskultur fördern/beachten klare Struktur geben Informationsstreuung über Ziele und Form Rücksicht auf unterschiedliche Geflogenheiten Ansätze für die Aspekte Wie kann ich die Ergebnisfindung unterstützen? Klar Ziele formulieren. Konsens für Ergebniskriterien finden Zwischenergebnisse erläutern Wie kann ich die Verwendbarkeit der AK-Arbeit fördern? Dokumentieren der Ergebnisse Zusammenfassung der Ergebnisse am Ende des AKs Techniken um die Ergebisse gut zu protokolieren. Als AK-Leiter allein! expliten Protokollanten kollobarativ (Etherpad, Gobby) Zwischenergebnisse rückspiegeln Diskussionskultur fördern Stichpunkte sammeln lassen Rednerliste führen Handzeichen nutzen Wie vermeide ich die Bevorzugung des Moderators in einer Diskussion zwei Moderatoren die sich abwechseln Als Moderatur sich sehr kurz fassen und auf Rednerliste eintragen (lassen). Input durch andere liefern lassen Wie kann ich eine erhitzte Diskussion beruhigen. Sitzungspause Zusammenfassung des bisher gesagten Thema mit AK vergleichen Auf die Ziele des AKs hinweisen Reflektion des vom Gegenüber gesagtem Beiträge struktieren durch Stichpunkte An die Feedbackregeln erinnern Ich-botschaften Kommunikation Zeitplanung vermitteln Erwartung vermitteln Gemeinsame Ziele finden bzw AK ggf Aufsplitten Arten von AKs Informationen-/-Austausch-AK Resolutionens-AK Tutorien Vorbereitung Eigenes Ziel und Erwartungen festlegen Material-Input suchen (alte AKs)t Rahmen bilden Begrüßung Erwartungen abbilden ggf. Rollen verteilen (Protokoll usw.) Ergebnisse zusammenfassen Feedback sammeln Nachbereitung Wiki pflegen Folge-AKs planen und ankündigen Resolution absprechen und einreichen Rollen Moderation Führung Redner*Innenliste Schriftführung Vortragende Teilnehmer*Innen stille Teilnehmer*Innen Diskussionsfreudige
Feedback geben ist einfach, oder?	Jan (TUKL)	<=25	egal	90 min
Beschreibung: Wie gebe ich sinnvoll Feedback? Wie gehe ich mit Feedback um? Ist es immer sinnvoll Feedback einzufordern?
[ eingebundene Seite bearbeiten ] eingebunden aus KIF400:Feedback geben ist einfach, oder? :
Meta-Sammlung	Jan (TUKL)	<=25	egal	90 min
Beschreibung: Alle Jahre wieder sammeln wir Regelungen (Teilzeitstudium, Prüfungsformen, Notenregelungen u.ä.). Ziel ist es einen Weg zu finden dieses Wissen so aufzubereiten, dass man es in Argumentation in der HoPo nutzen kann ohne das alle immer jedes Mal zu den AKs müssen.
[ eingebundene Seite bearbeiten ] eingebunden aus KIF400:Meta-Sammlung : Motivation Informationssammlungen erhalten für kommende KIFs Information von Hochschulen, welche (zeitlich) nicht am AK teilnehmen können Sollten beiden Zielsetzung eines Austausch-AKs, Kommunikation oder/und Sammeln von Informationen, gerecht werden Ergebnis Bestandteil einer guten Dokumentation sollte das Verweisen auf AKs der vergangenen KIFs beinhalten. Dieser Punkte könnte in die Checkliste gute AK-Leitung und in den Erstkiffel-AK aufgenommen werden.
Komunikation, Moderation, Partizipation	Jan (TUKL)	<=25	egal	90 min
Beschreibung: Welche Bad Pattern können bei Moderation von Gesprächskreisen auftreten und wie vermeide ich sie? Wie kann ich alle beteiligen und trotzdem zielführend bleiben? Wie verdeutliche ich meine Meinung ohne mein Gegenüber vor den Kopf zu stoßen?
[ eingebundene Seite bearbeiten ] eingebunden aus KIF400:Komunikation, Moderation, Partizipation :
Ersties lerngruppieren	Julius	15>	egal	90-120min
Beschreibung: Welche Techniken werden jeweils erfolgreich eingesetzt, um Ersties die Lerngruppenfindung zu erleichtern? Welche Fachschaft hat womit in der Erstiewoche/OP-haase/O-Woche gute Erfahrungen gemacht?
[ eingebundene Seite bearbeiten ] eingebunden aus KIF400:Ersties lerngruppieren : TU Berlin: E-mail Liste am Anfang. Alle Ersties bekommen die Liste. Kennenlernspiele in denen sich Ersties schon in 3er Gruppen finden müssen. System mit Wunschgruppen für Übungen. Ausschließlich Gruppenabgabe. unterschiedliche Gruppengrößen je Veranstaltung Magdeburg: OE Gruppe zufällig, aber nach Studiengang sortiert. Kein extra System für Wunschgruppen in Übungen. Keine Abgaben ob man eine Aufgabe an der Tafel vorrechnen könnte. man trägt ein ob man eine Aufgabe an der Tafel vorrechnen könnte. wird dann einer aufgerufen Mentoren bleiben Ansprechpartner für die OE Gruppe. TU Darmstadt: OE: zufällige Kleingruppen bei 2 verschiedenen Teamspielen jeweils Gruppen nach eigenem Belieben. Mentorensystem (einzige Pflichtveranstaltung). Mentor begleitet Erstie, hilft evtl. bei Gruppenfindung Teilweise Gruppenabgabe Viele Gelegenheiten für Hilfe, auch von Veranstalterseite. Bonn OE zufällige Kleingruppen Zettel mit 4 Begriffen aus 4 Kategorien werden verteilt Ersties bekommen nicht gesagt, wozu diese Zettel gut sind 3 Infos sind Noise, einer für Gruppeneinteilung Versuchen per Tausch in die selbe Gruppe zu kommen -> Ersties kommunizieren Erstiefahrt 2 Wochen nach VL Beginn. Haben manchmal schon Übungen dabei, Gruppenarbeit auf Probe Vermehrt Prioritätensystem Viel Gruppenabgaben Viel Abschreiben, wird von den Profs ignoriert. Man lernt, wer was kann, fördert Lerngruppen Neues Projekt: Lerbetreuung 2mal pro Woche Tutoren in einem Raum Studenten können Fragen zu Pflichtmodulen stellen Bisher wenig Andrang Mosa will am Ende des Semesters Erfahrungsbericht liefern. Falls das nicht passiert, Mosa zwingen Thübingen: Mathevorkurs 15-20 Leute OE Kneipentouren Anfängerveranstaltungen mit Gruppenarbeit Übungsgruppen mit ~20 Leuten. Abgabegruppen müssen nicht in der selben Übung sein. Erklärung gegen Plagiarismus am Anfang des Studiums wenig abschreiben viele helfen und erklären aber "Drogenspiel", wie Mörderspiel mit "Drogen übergeben", Spieler müssen ihre über- und untergeordneten Spielerklassen finden und mit diesen Austauschen
Fachkräftemangel oder Arbeitsplatzmängel?	André	?	egal	erstmal 2h
Beschreibung: IT-Fachkräfte in Deutschland sind rar. Dennoch habe ich das Gefühl das dass Konzept des "Arbeitnehmermarktes" noch lange nicht bei allen Arbeitgebern angekommen ist. Auf der einen Seite klagen sie über zu wenige Fachkräfte, auf der anderen Seite wollen sie Leute direkt aus dem Studium mit 20 Jahren Berufserfahrung und Spezialkenntnissen in 10 Technologien und versäumen es dabei, attraktive Arbeitsbedingungen für den "modernen IT-Absolventen" zu schaffen. Ich würde gerne von Euch erfahren ob Ihr den gleichen oder vielleicht auch einen völlig anderen Eindruck habt. Habt ihr Erfahrnug mit der Jobsuche und habt vielleicht schon den einen oder anderen Job abgelehnt? Oder habt Ihr einen super Job und hattet sogar mehrere attraktive Möglichkeiten? In diesem Zuge würde ich gerne erfahren, was für Euch überhaupt attraktive Arbeitsbedingungen sind.
[ eingebundene Seite bearbeiten ] eingebunden aus KIF400:Fachkräftemangel oder Arbeitsplatzmängel? : Interessanter Artikel zu alternativem Arbeitszeitmodell Aufruf an die Fachschaften & Resolution Aufruf Die Arbeitskreise "Fachkräftemangel oder Arbeitsplatzmängel" und "Arbeitszeiten für Informatiker*innen" haben herausgefunden, dass vielen Informatikern und Informatikerinnen beim Berufseinstieg nicht bewusst ist, welche Forderungen sie bei der Jobsuche stellen können. Wir legen daher den Fachschaften nahe, in diesem Punkt Aufklärungsarbeit, etwa in der O-Phase, zu leisten. Bei Bedarf sollte dazu auf der nächsten KIF ein AK zur Erarbeitung eines Konzeptes veranstaltet werden. Resolution Resolution Ergebnisse Anwesende bunt gemischt Studienanfänger mit und ohne Berufserfahurng Studierende, meist mit Berufserfahrung Arbeit in der Wirtschaft und an der Uni sehr unterschiedlicher Umfang der Arbeit auch Prakitkanten Fertige im Berufsleben Erfahrungen mit aktueller Lage Erfahrungen mit Jobsuche starke Abhängigkeit von Region im Osten eher schwer und unterbezahlt im Westen eher gut bis mittel Abhängigkeit von Art des Berufes Studentenjobs teilweise schwer zu kriegen oft nur als Praktikant Praktika oft sehr schlecht oder gar nicht bezahlt aber: Praktika helfen eigene Vorstellungen zu formen momentaner Vorteil in der IT-Branche: man kann sich den Job aussuchen viel Arbeitsplatzwechsel bevor man fest bleibt Menschlicher Aspekt zählt bei Bewerbung viel man sollte sich nicht von hohen Anforderungen abschrecken lassen, man muss längst nicht alle Erfüllen schlechte Angebote resultieren auch aus nicht erfolgsträchtigen Projekten diese sieben sich selbst aus "natürliche Selektion" Gleichberechtigung von Frauen Leider immer noch nicht selbstverständlich aber in der Regel in Ordnung Erfahrungen im Job teilweise privater Einsatz in der Firma verlangt viel Zeit, Überstunden selbstverständlich Engagement gefordert Privatleben soll auch mit Kollegen verbracht werden deutsche Firmen versuchen langsam sich attraktiver zu machen Freiheiten und Angebote werden geschaffen aber klappt aber nicht immer so richtig, die Freiheiten sind zwiespälitg denn es wird erwartet das man (Freizeit-)Angebote der Firma nutzt Sicht der Arbeitgeber Teilweise werden Freelancer gerne genommen sind etwas teurer haben vielfältige Erfahrung können leichter gegangen werden (Füllung von kurzfristigen Stellen) jemand der sich unter Wert verkaufen würde wird auch eher negativ angesehen Informatiker sind nicht nur Programmierer Stichworte: soziale Kompetenzen, Projektmanagement, Team Erwartungen und Wünsche an einen Arbeitsplatz Arbeitszeit Freie Arbeitszeit (kein 9to5) ist eigentlich von allen gewünscht Trotzdem ist das Bewusstsein vorhanden, dass gewisse Kernzeiten notwendig sind Zeit für Privatleben/Familie muss vorhanden sein Überstundenregelung Überstunden sollten nicht selbstverständlich sein und ausgeglichen werden Möglichkeit zu Teilzeit wünschenswert aber sehr selten Möglichkeit zu Heimarbeit würde abhilfe schaffen Gehalt Viele haben Schwierigkeiten, selbst einzuschätzen was sie verlangen können Wunsch nach Aufklärung Einkommen ist für viele nicht unbedingt Primärmotivation (oder sogar gar nicht) Leben ist wichtiger, trotzdem gehört dazu für einige auch "sich mal was leisten können" viele Faktoren die das Gehalt relativieren Jahresgehalt als Zahl alleine hat keine Aussagekraft sonstiges gutes Arbeitsklima Identifizierung mit der Firma Dazu gehöhren auch Moralvorstellungen Gleichberechtigung von Frauen Frage nach Familienplanung im Vorstellungsgespräch tabu Möglichkeit den Arbeitsplatz zu personalisieren auch technisch (z.B. freie Betriebssystemwahl, Konfigurierbarkeit, BYOD) Firma sollte gewünschte Geräte zur Verfügung stellen (Ergonomie) niedrigere Anforderungen in Ausschreibungen Schulung neuer Mitarbeiter Domäne Firmeninterna Konventionen Architektur in Teilen auch: verwendete Technologien
Zulassungsauflagen	Joke	?	nach AK AK Leitung	ca 90 minuten
Beschreibung: Hier soll der [| AK von der letzten KIF] fortgesetzt werden. Es sollen neue Entwicklungen ausgetauscht und die Vor- und Nachteile der jeweiligen Regelungen diskutiert werden. Insbesondere soll geklärt werden, ob der häufig genannte Grund für Zulassungsauflagen, dass sonst nötige Grundlagen fehlen, wirklich stichhaltig ist, oder ob sich die Qualität der Lehre auch so sichern lässt und wie!
[ eingebundene Seite bearbeiten ] eingebunden aus KIF400:Zulassungsauflagen : Fand mangels Interesse nicht statt.
Brettspieleentwicklung	sheepy	ca 10 max. 15	egal	ca 4-6 stunden + aufopferung eventueller Abendgestaltung aufgrund von bastelarbeiten & am darauffolgenden Tag ein slot ca. 2 Stunden zum testespielen
Beschreibung: In diesem Arbeitskreis wollen wir es wärend der KIF schaffen ein eigenes Brettspiel zu entwerfen, zu bauen und zu spielen. Genaueres dazu nach mehr Planung.
[ eingebundene Seite bearbeiten ] eingebunden aus KIF400:Brettspieleentwicklung :
meuterrrrrrrrrrrrrei	Andreas	Alle	Abschlussplenum	bis zum letzten mann!!!! Arrrrr!!!!!!!!!!
Beschreibung: stürzt den betrüerischen Kapten und seine Falschen versprechen
[ eingebundene Seite bearbeiten ] eingebunden aus KIF400:meuterrrrrrrrrrrrrei :

Kultur- und Spaß-AKs

Kulturelle und freizeitgestaltende Arbeitskreise der KIF. Da Spaß auf einer KIF kultiviert wird und damit eine eigene Kultur bildet, gehören Spaß-AKs ebenfalls in diese Tabelle.

Bezeichnung	Wer macht's?	Wie viele?	Wann?	Dauer?
Ultrastar	Franziska	ab 2	abends	bis wir heiser sind
Beschreibung: Karaoke singen
[ eingebundene Seite bearbeiten ] eingebunden aus KIF400:Ultrastar :
Die Tradition des Lockens oder wenn schon Wecken dann auch richtig.	Jan (TUKL)	so viele wie Lust haben	abends	bis zum Aufstehen
Beschreibung: Als Piraten fordern wir gemäß den Gepflogenheiten, dass das Purren, mit dem Locken eingeleitet wird und dann der traditionelle Weckruf: "Reise, Reise, Aufstehen" folgt. Der AK dient dazu geeignete Locksprüche zu sammeln.
[ eingebundene Seite bearbeiten ] eingebunden aus KIF400:Die Tradition des Lockens oder wenn schon Wecken dann auch richtig. : Kleine Anregung aus Darmstadt: Pac-Man-Wecken
GeoCaching	Fabian (Uni Bonn)	möglichst viele	tba	ca. 2 Stunden
Beschreibung: Hat in Bremen viel Spaß gemacht, soll also auch in Ulm nicht fehlen. Vielleicht dieses mal sogar mit einem KiF-exlusivem Cache!
[ eingebundene Seite bearbeiten ] eingebunden aus KIF400:GeoCaching :
Sleepingcounter	Janina (TU KL)	XY	Anfangs- bis Abschlussplenum	3 Tage
Beschreibung: Wir Schlafende und Schlafmützen wurden gezählt.
[ eingebundene Seite bearbeiten ] eingebunden aus KIF395:Sleepingcounter : Der Beginn war die Null. An der KIF 39,5 kamen wir bis 54. Es hat viel Spaß gemacht, allerdings haben wir auch einige Verbesserungsmöglichkeiten für nächstes Mal gesehen. Da die Personen teilweise während dem Beschreiben aufwachen, ist nicht sicher, ob man sie nun mitzählen kann/darf/sollte oder nicht. Vorschläge für nächste KIF Personen werden nummeriert. Danach wird der Autor der Nummer einen Stempel (von sich, seiner Fachschaft) daneben stempeln. Dies geschieht genau in dieser Reihenfolge. Ist der Stempel angebracht, gilt die Person als nummeriert und kann gezählt werden. Wettbewerbe um möglichst viele Nummerierte zwischen Personen/Fachschaften. Failcounter - wie oft das numerieren fehlgeschlagen ist/wie wachsam die Kollegen sind. Numerierung eigener Fachschaftler wird im Wettbewerbsmodus nicht gezählt.
B.U.T.T.O.N.	Julius	8 + Zuschauer	Immer wenn sich genug Leute finden.	Bis sich keiner mehr bewegen kann/will
Beschreibung: Brutally Unfair Tactics Totally Okay Now... In Bremen hat der Chef vom Sicherheitsdienst ja den Posten vor Ort angerufen, weil es ihm nicht gefallen hat, was wir vor der Kamera gemacht haben.. Das schaffen wir wieder. Und man merkt wirklich nicht, dass man Sport macht. Die Videos auf der Seite erklären schon, worum es geht. http://www.brutallyunfairtactics.com/
[ eingebundene Seite bearbeiten ] eingebunden aus KIF400:B.U.T.T.O.N. : http://brutallyunfairtactics.com
Schlechte (splatter) Filmenacht	Julius	=> 5	Abends	beliebig
Beschreibung: Ich Persönlich bin ein Anhänger von schlechten Filmen, die aber gerade wegen ihrer Schlechtigkeit lustig / sehenswert sind. Als Beispile möchte ich nur mal "Samurai Zombie" und "Dead Alive" einwerfen. Wenn jemand solche Filme kennt oder mag, ist er/sie/es gerne eingeladen, diese zu präsentieren und konsumieren.
[ eingebundene Seite bearbeiten ] eingebunden aus KIF400:Schlechte (splatter) Filmenacht : Die "kleinsten Boxen die ich auf die Schnelle auftreiben konnte" können gut was. Für besonders gut befunden wurde: Shinboru (aka. Symbol japanese movie) http://www.youtube.com/watch?v=7gl3X5D7x3M Ansonten konsumierte Filme: The Gene Generation Ichi the killer Samurai Zombie - headhunter from hell
Gamer Networking	Julius	jeder der lust hat	immer	1min da nur eintragen, nicht zoggn
Beschreibung: Kontaktdaten und Accountnamen verschiedener Onlinespiele austauschen. Ähnlich dem normalen networking AK. Nicht: Vor dem Rechner sitzen und die ganze KIF lang zocken
[ eingebundene Seite bearbeiten ] eingebunden aus KIF400:Gamer Networking :
(Früh-)sport	Julius	beliebig	Je nach Duschen	1h
Beschreibung: Ich hab gute Erfahrungen gemacht, vor/statt dem Schlafen ne Runde zu joggen, auf der KIF. Ob Früh oder nicht, wird sich an der Verfügbarkeit orientieren. Wer also Lust hat, kann seine Joggingschuhe u.Ä. einpacken.
[ eingebundene Seite bearbeiten ] eingebunden aus KIF400:(Früh-)sport : Ich hab eigentlich jede KIF Sportsachen zum Laufen mit...
Free Software Song lernen	Marius	mind. 3	Donnerstag 14:15 bis 15:45	1,5 Stunden
Beschreibung: Jeder Pirat, der was auf sich hält, sollte zumindest die Melodie mitsummen können. Text ausdrucken, gemeinsam Text und Melodie lernen und singen. Wer ein Instrument spielen kann, lernt ggf. die Akkorde.
[ eingebundene Seite bearbeiten ] eingebunden aus KIF400:Free Software Song lernen : Der Free Software Song ist ein Stück Hackerkultur. Jeder Pirat und jeder Hacker, der was auf sich hält, sollte zumindest die Melodie mitsummen können. http://en.wikipedia.org/wiki/Free_Software_Song Wir treffen uns tba in einem kleinen Raum oder bei gutem Wetter auf der Wiese draußen. Wer will bringt ein Instrument mit. Der Song spielt sich mit lediglich drei Akkorden und ist durchaus auf Gitarre erlernbar. Ich werde den Text (inklusive Akkorde) in ausreichender Anzahl ausdrucken und mitbringen.