KIF520:Denn Sie wissen nicht, was Sie tun - Wie umgehen mit unwissentlicher Diskriminierung

Wie darauf ansprechen?

• einfacher wenn nicht bloßgestellt werden (kommt auf den Kontext an, ob unwissend oder absichtlich)
  • im nachhinein, zu zweit, darauf aufmerksam machen
  • nicht öffentlich
• Zeit zur Verarbeitung geben (ggf Diskusion und Gespräch auch mal abbrechen)
• mit Verständnis für die andere Seite
  • Empathie und Verständnis dass Veränderung nicht einfach ist
  • die eigene Haltung nicht als sicheren Fakt darstellen
  • nicht einklagen sondern erklären
  • Kommunikationsaustausch in beide Richtungen (beide Motivationen verstehen)
• nicht Böswilligkeit unterstellen und das kommunizieren
  • Fragen ob bewusst oder unbewusst
  • Intentionen des Gegenüber hinterfragen
• leichter wenn persönliches Miteinander, Vertrauen und Empathie schon da ist
  • über nähere Kontakte zu den Personen kommunizieren
• kommunizieren können warum uns die Sprüche / Aussagen etwas ausmachen / sie nicht angemessen sind = die Motivation dahinter
  • eigene Ansichtsweise überdenken
• erst mal mit Themen abtasten, wie offen ist eine Person bezüglich verschiedener Themen -> eigene Grenzen waren
• zur Selbstinformation motivieren (nicht alle Quellen und Erklärungen muss man selber parat haben)
  • erklären dass man auch mal unwissend war
• im Zweifel an Vertrauensperson wenden

Gründe für die (unwissentliche) Aussagen / Handlungen

• Gewohnheit
• Unwissenheit über Problem
• Unwissenheit über Lösung
• Mechanismus mit eigener Betroffenheit umzugehen
• Angst vor nicht-Akzeptanz
• Gruppendynamik
• Sprach- und Kommunikationsprobleme
• fehlende Empathie / Unverständnis
• Konfliktscheue
• Selbstdiskriminierung der betroffenen Gruppe (“ich gehöre zwar du der Gruppe aber mir macht das nichts aus / ich bin nicht von den nervenden”)
• “das stört die doch gar nicht”
• sich in die Ecke gedrängt fühlen / Überforderung in der Situation (dadurch nicht zustimmen können)
• unterschiedliches Verständnis von Sprache und ihrer Wirkung
• “ist ja nur Spaß”

Motivation

weshalb fühlen sich Menschen diskriminiert? / weshalb stört das?

• Werte und Überzeugungen
• gesellschaftliche Normen / Gesetze
• eigene Betroffenheit / Betroffene im Umkreis
• Simulation/Empathie (wie würde es sich anfühlen wenn man betroffen ist)
• Entfremdung/Kulturelle Aneignung
• Gruppendynamik
• Erwartungen, Subkulturen