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| * Ablauf von Verfahren | | * Ablauf von Verfahren |
| * Rolle studentischer Vertreter | | * Rolle studentischer Vertreter |
| * Rechtliche Verpflichtungen
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| * Anforderungen an Bewerber_innen | | * Anforderungen an Bewerber_innen |
| * Auswahlprozess für geeignete Bewerber_innen | | * Auswahlprozess für geeignete Bewerber_innen |
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| == Material == | | == Material == |
| * [http://www.fzs.de/service/bestellen/artikel/00000004berufugsreader.html Reader für Studierende in Berufungskommissionen] vom fzs
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| * [https://die-koma.org/arbeitskreise/ak-bk/ Ausführliches Handbuch zu Berufungskommissionen] der KoMa | | * [https://die-koma.org/arbeitskreise/ak-bk/ Ausführliches Handbuch zu Berufungskommissionen von der KoMa] |
| * [[Media: How-To.pdf|How-To zu Berufungskommissionen]] der Magdeburger Informatik (erstellt von [[KIFfel:Jenni]])
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| == Protokoll == | | == Protokoll == |
| === Allgemeine Zusammenfassung ===
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| ==== Ablauf eines Berufungsverfahrens ====
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| * Ausschreibung
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| * Bildung einer Berufungskommisssion
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| * Bewerbungen
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| * Selektierung durch die Kommission
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| * Vorträge
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| ** Fachvortrag
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| ** Lehrprobe
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| ** z.T. auch nur ein Vortrag
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| ** Bewerbungsgespräch
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| * Einholung von 2 – n Gutachten
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| * Vorschlag durch die Fakultät
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| * Zustimmung Senat
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| * Zustimmung Land
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| ==== Aufbau der Berufungskommission ====
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| * Professor
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| * Mitarbeiter
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| * Studierende
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| * Externe Berater (andere Uni, z.T. andere Fakultät)
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| * XYZ-Beauftragte_r (Frauen-, Männer-, Behinderten-, …)
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| === Nach was bewerten studentische Mitglieder in einer Berufungskommission? – Eine Sammlung ===
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| * Checkliste aufstellen und Bewerber abgleichen
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| ** z.T. sind Kriterien von Hochschulgesetz, Ausschreibung, Professoren vorgeschrieben
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| ** bei anderen legt die Berufungskommission Kriterien fest
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| * um Formalia kümmern sich die Professoren / Studis schauen auf gute Lehre
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| * Vorsicht ist geboten, wenn es blind nach H-Index geht
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| * woran erkenne ich gute Lehre
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| ** Vortrag
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| ** Lehrevaluationen (nur die schönen raus gesucht?)
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| ** die "Herkunftsfachschaft" nach dem Bewerber befragen (Bewerbungen sind aber geheim / Datenschutz)
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| *** wenn dann nicht über Verteiler, bzw. über Verteiler nur nach einem persönlichen Gespräch fragen
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| * Fragen sollten…
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| ** … mit einem klaren Ziel gestellt werden
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| ** bei allen Kandidaten dieselben sein
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| * Fragen in der Diskussion
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| ** nach möglichen Lehrveranstaltungen fragen
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| *** hat sich derjenige die Vorlesungslandschaft angeschaut
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| *** bietet er interessante Bereicherungen zur Lehre an
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| ** die Bewerber ihren eigenen Lehrvortrag auswerten lassen
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| ** Thema für Abschlussarbeiten
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| ** "Wie sehen sie gute Lehre?"
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| ** Kontaktaufnahme
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| ** Frage nach hochschuldidaktischen Fortbildungen
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| ** Unterschiede zwischen großer und kleiner Vorlesung
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| ** Zusammenarbeit mit der Fachschaft
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| ** persönliche Gewichtung für Lehre und Forschung
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| ** "Sind sie bereit, hierher zu ziehen?"
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| *** geht auch in Richtung Erreichbarkeit
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| *** wird von einigen Unis als zu persönlich gewertet
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| *** Frage anders formulieren, eher nach Anwesenheit fragen
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| ** "Welche Prüfungsformen finden sie gut?"
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| ** Stellung zum Thema Videoaufzeichnung
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| ** Situation: Ein Student bremst die Lehrveranstaltung durch fachlich niedrige Fragestellungen - "Was tun Sie?"
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| * auf Anzahl Abschlussarbeiten achten
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| ** zu guten Profs gehen Studenten gerne
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| ** beachte das Verhältnis zur Größe der Uni und zur Attraktivität des Themenbereiches
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| === Soll es eine extra Rederunde nur mit Studenten geben? ===
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| * für ca. 10 Min. gehen alle außer Bewerber und Studenten raus und können reden, es muss nicht auf Befindlichkeiten von anderen Kommissionsmitglieder geachtet werden
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| * rechtliche Legitimierung?
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| * wurde an anderer Uni wieder abgeschafft, weil es durch die Studis nicht gewollte/genutzt wurde
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| === Frauen(-förderung) in der Berufungskommission – eine Zusammenstellung ===
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| * Gleichstellungsbeauftrage ist Pflicht
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| * z.T. machen Gleichstellungsbeauftrage Probleme, wenn sich keine Frau bewirbt
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| * an manchen Unis müssen mind. 50 % der Eingeladenen Frauen sein
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| * lockerere Auslegung: bei Gleichwertigkeit müssen Frauen bevorzugt werden
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| * Frauenbeauftragte spricht Frauen an, die sich doch bitte bewerben sollen (nennt sich proaktives Werben)
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| * Hamburger 50+1 Geschlechterquote
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| ** Männer/Frauen 50/50
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| ** ungerade Plätze sind frei vergebbar
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| ** Gleichstellungsbeauftragte_r muss aus der Minderheit kommen
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| === Wie konkret sollte eine Ausschreibung sein – Erfahrungsaustausch ===
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| * ohne genaue Beschreibung lässt sich schwer jemand ablehnen
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| * Kandidaten werden bei weit gefassten Ausschreibungen nicht nach Qualifikation sondern nach Thema ausgesucht
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| * Professoren zerstreiten sich, da jeder sein Thema durchsetzen will
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| ** zerstört die Mehrheit der Professoren
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| ** erfolgversprechendere Chancen für Studenten
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| === Hausberufungen ===
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| * Gründe:
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| ** Juniorprofessur in ordentliche Professur überführen
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| ** Bleibeverhandlung/-zusage
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| * Studenten, die Vorlesungen bei dem internen Bewerber hatten wurden als befangen abgelehnt
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| * Befangenheit ist generelles Problem bei diesen Berufungsverfahren
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| ** nach der [http://www.dfg.de/formulare/10_201/10_201_de.pdf DFG-Richtline zu Befangenheit] (die aber ''nicht'' für Berufungsverfahren) geschrieben ist) wären Berufungen in kleinen Fach-Communitities schwierig
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| ** Handhabung an eingien Unis: Befangenheit wird mündlich selbst bekannt gegeben
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| === Welche Studenten schicke ich in die Berufungskommision? ===
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| * Wer wählt aus?
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| ** Dekanatssekretärin sucht Studenten
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| ** gewählter Fachschaftsrat wird angefragt und sucht selber
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| ** Institutsvorstand sucht Mitglieder außer Studenten, die werden beim Beschluss durch den Fakultätsrat hinzugefügt
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| ** Professoren wählen sich ihre Lieblingsstudenten raus
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| ** Fakultätsrat beschließt die Teilnehmer
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| * die Mehrheit klagt über kurze Fristen
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| * Randnotiz
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| ** Statusgruppenveto: bedeutet, dass die Entscheidung nochmal beraten werden muss. Kann gegeben werden, wenn sich eine Statusgruppe nicht gut vertreten fühlt.
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| * Bei interdisziplinären Ausschreibungen
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| ** woher die Studis kommen ist unterschiedlich
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| ** Professoren kommen auch aus den tangierten Bereichen
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| ** eigene Mehrheit wird gesichert
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| ** andere Unis haben dafür speziellen Verteilungsschlüssel
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| * Unterschiedliche Verteilungsschlüssel Professoren/Wissenschaftliche Mitarbeiter/Studenten
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| ** 5 + 1 Externer/2/2 + Gleichstellungsbeauftragte
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| ** 3/1/1
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| ** X/Y/Z; Y+Z=X-1
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| ** zum Teil 2 Studenten, aber nur eine gemeinsame Stimme
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| === Berichten über die Berufungskommission ===
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| * Datenschutz!
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| * nur Stand des Verfahrens
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| * Beschreibung der Qualität, o.ä. ohne Namen
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| * Fakultätsweite Einladung zu den Vorstellungsvorträgen
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