Bearbeiten von „KIF435:Frauenquote“
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=== Maßnahmen === | === Maßnahmen === | ||
Frauenprogrammierkurse anbieten (sehr gut besucht in Berlin) - stellen eher Fragen und kommen besser mit als in gemischten Tutorien. | |||
--- META: Frauenförderung ohne Sensibilisierung für Männer ist nicht gut (verschoben zu Top "Überforderung") | zusätzliche Hilfe um einen Programmiereinstieg zu erhalten | ||
Maßnahme: Netzwerk aus Studentinnen über Karrierestufen hinweg- Mehr austausch zwischen weiblichen Studentinnen - Mentoring. | |||
Maßnahmen für: Studierende mit Kind | |||
Weiterführen des Studiums ohne Probleme möglich | |||
Weibliche Promotionsstudentinnen ansprechen ?? | |||
Gesetzliche Frauenquote einführen <wobei?> | |||
Arbeitsräume | |||
Eltern-Kind-Zimmer | |||
Kindergarten am Campus | |||
Arbeitszeiten eingrenzen - Familienfreundlich | |||
--- META: Frauenförderung ohne Sensibilisierung für Männer ist nicht gut (verschoben zu Top "Überforderung") | |||
Männer helfen Frauen eher als anderen Männern - Ungerechtigkeit | |||
Ansatz zur Lösung: Auf Frauenmailinglisten die genauen Probleme herausfinden | |||
Round Table - "Gender Diversity" - Berichten aus dem Berufsleben (Schwerpunkt: Familie und Beruf vereinbaren) | |||
Weibliche Studienberatung: Frauen beraten nur Frauen | |||
Mentoring Progreamme z.B. von Masterstudentinnen für Bachelorstudentinnen - zB Big-Sister(Darmstadt) | |||
Über Vorteile aufklären, die z.B. der Masterabschluss mit sich bringt | |||
off-topic: | off-topic: | ||
Frauen<profs?> haben das Recht an einer BK teilzunehmen um Frauenbehandlung zu sichern???? ??? | |||
Bei manchen Unis muss ein Frauenbeauftragter/Gleichstellungsbeauftragter in der BK anwesend sein | |||
Explizite Suche nach weiblichen Kandidatinnen für BKs | |||
Sonst Kettenreaktion: Männer wählen eher Männer | |||
Probleme | |||
Programme nicht ausschließlich für Frauen, sondern explizit für Frauen bewerben <-- Rahmen | |||
Verträge sind zu zeitlich zu kurz für Planung. | |||
Vorteile nach dem Bachelor weiterzumachen wird nicht genug aufgeklärt | |||
Quoten in z.B. Berufngskommissionen können den wenigen Professorinnen Zeit für Forschung nehmen | |||
=== Vorurteile gegenüber Frauen ausmerzen === | === Vorurteile gegenüber Frauen ausmerzen === |