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| = Protokoll AK Mentoring KIF 40,5 = | | = Protokoll AK Mentoring KIF 40,5 = |
| Beginn: Freitag, 9.11.2012, 14:12 | | Beginn: 14:12 |
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| Ende: 16:00
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| 12 Teilnehmer
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| == Wer hat Mentoring implementiert? ==
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| 8 von 12
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| == Vorstellungsrunde ==
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| === RWTH Aachen ===
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| * studentisches Mentoring
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| * erstes Semester
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| * verpflichtend, jetzt das 3. Semester verpflichtend, vorher 2 Probesemester
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| * nötig für Klausurzulassung
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| === Hochschule Karlsruhe ===
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| * 2008 versucht
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| * kein Rückhalt, keine Unterstützung
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| * neuer Anlauf soll versucht werden
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| * Versuch zum Sommersemester, weil da weniger Studenten kommen
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| * Mitgliedschaft bei Uni-Mentor geplant
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| === Erlangen ===
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| * kein Mentoring-Programm
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| === Hamburg ===
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| * Mentoring-Programm
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| * durch Mitarbeiter der Informatik, WiMis, Doktoranden, Profs
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| * in der Orientierungsphase Zuweisung
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| * läuft Gerüchten zufolge kommendes Jahr aus
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| * unterschiedlich häufige Treffen(proaktiv oder reaktiv vom Mentor)
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| * Qualität sehr abhängig vom durchführenden Mentor
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| * 8 bis 15 Personen pro Gruppe
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| * Zuteilung
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| === TU Darmstadt ===
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| * studentische Mentoringprogramm
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| * für Problemfälle im zweiten Semester
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| * verpflichtend für alle
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| === Uni Magdeburg ===
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| * Mentoring-Programm seit 2006
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| * studentisches freiwilliges System
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| * wird aktuell nicht durch UniMentor e.V. organisiert (s.u.)
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| * UniMentor unterstützt beratend und durch Bereitstellung der UM-Plattform
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| * seit diesem Jahr uniweites Mentoring durch das Rektorat gefördert (auch finanziell)
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| * ist fakultätsspezifisch/ jede Fachschaft setzt es individuell um, was unterschiedliche Maßstäbe ergibt
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| * eine große gemeinsame Schulung, organisiert durch die Uni und die Fachschaften
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| === Hasso-Plattner-Institut Potsdam ===
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| * studentische Paten für Bachelorstudenten
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| * Studienbegleitendes Seminar durch Institut organisiert, während des ersten Semesters
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| * Profs als Mentoren für Masterstudenten
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| === Stuttgart ===
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| * kein Mentorenprogramm
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| == Was ist Uni-Mentor? ==
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| * studentischer Verein
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| * Mentoring soll vorangetrieben werden
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| * vom Fachschaftsrat Informatik Magdeburg gegründet
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| * Ziel war die Etablierung von Mentoren-Programmen an anderen Unis
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| * kann seit diesem Jahr aus peorsonellen Gründen die Organisation eines Mentorenprogramms nicht alleine bewerkstelligen
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| * Verein richtet sich bis Ende des Jahres neu aus, vermutl. Richtung Beratung wie man Mentring aufziehen kann
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| * Knowledge-Base ist vorhanden
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| == An Magdeburg: Wie hoch ist der Zeitaufwand? ==
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| * proaktive Mentoren
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| * Ein bis zwei Treffen in der Einführungswoche
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| * sonst eher abhängig davon, wann es nötig ist
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| * Gruppentreffen sollen 1-2x im Monat durchgeführt werden
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| * Einzelgespräche nach Bedarf
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| == Was macht Mentoring so toll? ==
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| * Problem_1: Erstis landen im kalten Wasser, wird durch G8 verstärkt
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| * Problem_2: Ersties haben keine Ahnung vom "Universum Uni"
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| * Problem_3: Ersties sind verschult
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| * Kernfaktor_1 : Abbrecherquote 50% soll durch Mentoring abgemindert werden
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| * Kernfaktor_2 : Studis brechen wenn früher ab und machen was sinnvolles und studieren keine 10 Semester sinnlos
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| * persönlicher Ansprechpartner der dich kennt und weiß dass du existierst ;-)
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| * proaktive Aktivitäten durch den Mentor
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| * schnell erste soziale Kontakte knüpfen
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| * Zusammenhalt der Studenten eines Semesters steigt
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| * Studenten lernen selbstständiger zu sein
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| * Motivationshilfe und Aufzeigen, wohin man sich entwickeln kann, was es so gibt und wofür etwas gut ist
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| * strittig: fachliches Mentoring
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| == Wie geht man mit der Verantwortung des Mentors um? ==
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| * Mentor ist einfach eher Ansprechpartner
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| * Student entscheidet selbst
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| * Empfehlungen für richtige Ansprechpartner (z.B. Fachberater oder Psychosozialeberatung)
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| == Orientierungsprüfungen ==
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| * Stuttgart: sind in den ersten beiden Semestern verpflichtend, müssen bestanden werden
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| * Magdeburg: Mindestanzahl Credit-Points nach den ersten zwei Semestern
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| == Darmstadt ==
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| * seit 5 Jahren als verpflichtendes (sehr verpflichtend!) Programm
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| * im 1. Semester jede Woche, Vieraugengespräche von ca. 15 Minuten + Gesprächsprotokoll
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| * im 1. Jahr zu belegen, steht in der Studienordnung als verpflichtendes Modul
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| * Exmatrikulierung bei Nicht-Belegen
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| * Manpower für 500 Erstis: 10 bis 12 Mentees pro Mentor, werden bezahlt, ca. 20 Stunden pro Monat, alternativ als Praktikum mit benoteten Punkten
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| * Organisatorin ist Psychologin, die darüber promoviert
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| * Erfolg? Nur schwer messbar, aber Bauchgefühl: Bringt etwas!
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| * auf zweites Semester ausgeweitet, nach 1. Semester werden alle befreit, außer denen, die höchstens eine Klausur von dreien bestanden haben
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| * mit den nicht befreiten Studenten extra Gespräch mit Studienberatung, vorher Fragebogen für Standardfragen
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| * Kosten: 40k bis 50k pro Semester (da sind die Mitarbeiter,... mitenthalten)
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| * Bewerbungsgespräche
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| * Schulung
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| == Aachen ==
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| * Erfahrung aus dem Pilotversuch: die Studenten mit Problemen kommen gerade nicht, vor allem die Studenten, bei denen alles klappt, kommen zu den Mentoringterminen. Daher verpflichtend
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| * Gruppenmentoring, mit der Möglichkeit auf Einzeltermine
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| * Evaluation anhand von Klausurergebnissen hat nicht funktioniert
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| * Umfrage unter den Studenten: 80% sagen es bringt allgemein etwas, die meisten sagen aber, dass es für sie persönlich nicht nötig war
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| * Mentoren machen auch O-Phase
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| * wöchentliche Gruppentreffen
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| * fest definiertes Programm
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| * am Anfang: Wohnungssuche, Bafög, ...
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| * inklusive Global-Terminen für alle Studenten mit Vorstellungen (AStA, Lehrstühle)
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| * zusätzlich zum Programm natürlich aktuelle Fragen
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| * zur Unterstützung: eine Mitarbeiterstelle von der Uni bezahlt, promovieren über E-Learning
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| * Mentoren-Konzept der Uni zur Verringerung der Studiendauer, zur Förderung der schlechten 20% und der besten 10%, wenig Sinn
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| * 10 bis 20 Studenten pro Gruppe
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| * Feedback über die Mentoren an die Fachschaft
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| * Mentoren werden bezahlt oder bekommen 4 Credits als nicht-technisches Wahlfach
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| * für 450 Erstis pro Jahr 30k Ausgaben + wissenschaftliche Mitarbeiter
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| * Bewerbungsgespräche
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| * Schulung: Gruppendynamik, Ablauf, Prüfungsordnung
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| * Handbuch wird erarbeitet
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| == Magdeburg ==
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| * freiwilliges Gruppen-Mentoring
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| * eigentlich müssten gerade die spät immatrikulierten Studenten besonders intensiv betreut werden
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| * ehrenamtliche Mentoren
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| * Mentoren mischen sich unter die Studenten bei der Campus Rallye, um sich sofort in die Gruppe zu integrieren
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| == Potsdam ==
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| * Zuteilung durch Farbkodierung
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| * Termine stehen im Stundenplan
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| * nicht verpflichtend
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| == Hamburg ==
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| * Auswahl schwer, da wissenschaftliche Mitarbeiter als Mentoren, werden vom Studienbüro ausgewählt
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| * Studenten als Mentoren einzubringen ist schwer
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| * einige unmotivierte Mentoren
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| * Fachschaft (alle Studenten) fangen Probleme ab, die nicht mit den Mitarbeitern besprochen werden
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