KIF400:Resolutionen/Arbeitsbedingungen: Unterschied zwischen den Versionen
Stanni (Diskussion | Beiträge) |
Keine Bearbeitungszusammenfassung |
||
| Zeile 8: | Zeile 8: | ||
Erwartet werden insbesondere, aber nicht ausschließlich: | Erwartet werden insbesondere, aber nicht ausschließlich: | ||
* ein vom Arbeitnehmer individuell wählbares Arbeitszeitmodell ( | * ein vom Arbeitnehmer individuell wählbares Arbeitszeitmodell (zum Beispiel Gleitzeit, Teilzeit) | ||
* eine gesundheitlich unbedenkliche Arbeitsbelastung | * eine gesundheitlich unbedenkliche Arbeitsbelastung (zum Beispiel Vermeidung von Burnout und Einhaltung von Arbeitsschutzrecht) | ||
* Möglichkeiten den Arbeitsplatz und die Arbeitsweise frei zu gestalten | * Möglichkeiten den Arbeitsplatz und die Arbeitsweise frei zu gestalten | ||
* die Wahrnehmung von gesellschaftlicher Verantwortung durch den Arbeitgeber | * die Wahrnehmung von gesellschaftlicher Verantwortung durch den Arbeitgeber | ||
* die Vereinbarkeit von Privatleben und erwartetem Engagement in der Firma | * die Vereinbarkeit von Privatleben und erwartetem Engagement in der Firma | ||
* transparente Firmenpolitik | * transparente Firmenpolitik | ||
Die 40,0te Konferenz der Informatikfachschaften hält Arbeitgeber dazu an, sich intensiver mit diesen Erwartungen zu beschäftigen und sie nach Möglichkeit zu erfüllen. | Die 40,0te Konferenz der Informatikfachschaften hält Arbeitgeber dazu an, sich intensiver mit diesen Erwartungen zu beschäftigen und sie nach Möglichkeit zu erfüllen. | ||
Die Schaffung attraktiver Arbeitsbedingungen erleichtert die Besetzung offener Stellen mit qualifizierten Fachkräften und ermöglicht ein produktives und effizientes Arbeiten. | Die Schaffung attraktiver Arbeitsbedingungen erleichtert die Besetzung offener Stellen mit qualifizierten Fachkräften und ermöglicht ein produktives und effizientes Arbeiten. | ||
Version vom 9. Juni 2012, 22:48 Uhr
interner Aufruf an die Fachschaften
Die Arbeitskreise "Fachkräftemangel oder Arbeitsplatzmängel" und "Arbeitszeiten für Informatiker*innen" haben herausgefunden, dass vielen Informatikern und Informatikerinnen beim Berufseinstieg nicht bewusst ist, welche Forderungen sie bei der Jobsuche stellen können. Wir legen daher den Fachschaften nahe, in diesem Punkt Aufklärungsarbeit, etwa in der O-Phase, zu leisten. Bei Bedarf sollte dazu auf der nächsten KIF ein AK zur Erarbeitung eines Konzeptes veranstaltet werden.
Resolution
Die 40,0te Konferenz der Informatikfachschaften stellt fest, dass viele Arbeitgeber in der IT-Branche nicht auf die Bedürfnisse und Erwartungen moderner IT-AbsolventInnen eingehen. Erwartet werden insbesondere, aber nicht ausschließlich:
- ein vom Arbeitnehmer individuell wählbares Arbeitszeitmodell (zum Beispiel Gleitzeit, Teilzeit)
- eine gesundheitlich unbedenkliche Arbeitsbelastung (zum Beispiel Vermeidung von Burnout und Einhaltung von Arbeitsschutzrecht)
- Möglichkeiten den Arbeitsplatz und die Arbeitsweise frei zu gestalten
- die Wahrnehmung von gesellschaftlicher Verantwortung durch den Arbeitgeber
- die Vereinbarkeit von Privatleben und erwartetem Engagement in der Firma
- transparente Firmenpolitik
Die 40,0te Konferenz der Informatikfachschaften hält Arbeitgeber dazu an, sich intensiver mit diesen Erwartungen zu beschäftigen und sie nach Möglichkeit zu erfüllen. Die Schaffung attraktiver Arbeitsbedingungen erleichtert die Besetzung offener Stellen mit qualifizierten Fachkräften und ermöglicht ein produktives und effizientes Arbeiten.
