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| Detailliert haben wir folgende Feststellungen getroffen:
| | Wir haben das Whiteboard bemalt: |
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| == Motivation ==
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| * Gremien werden als quasi machtlos angesehen
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| * bei nur einer Wahlliste halten Studies die Wahl für nicht legitim
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| * Ergebnisse des FSR sind meist nicht unmittelbar spürbar
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| * es fehlt der "Leidensdruck"
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| * FS-ler machen Arbeit sowieso, egal ob man sie wählt oder nicht
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| == Transparenz ==
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| * Gremien-Strukturen sind meist unbekannt
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| * Aufgaben der Gremien sind meist auch unbekannt
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| * oft sind keine Veränderungen merkbar
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| * Sichtbarkeit der FS-Arbeit ist naturbedingt schlecht (Gremienarbeit unsichtbar)
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| * den meisten Studies fehlt Vergleich zu anderen Unis/FSen
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| == Kandidadaten ==
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| * oft unbekannt
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| * Frauenquote / nicht repräsentativ
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| * Wahlziele oft unklar
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| == Studenten ==
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| * verstehen Uni zu oft als Ausbildung denn als Lebensraum
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| * sind oft Profiteure
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| * unterschätzen ihre Möglichkeiten
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| * ihre Priorität ist oftmals nicht die Uni
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| = Lösungsideen =
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| == Motivation zur Wahl steigern ==
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| * (subjektive) Bedeutung der Wahl stärken durch schriftliche (!) Wahlbenachrichtung, Wahlwerbung im Radio, Zeitungs-Werbung, Werbung im ÖPNV (also außerhalb der Uni)
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| * Werbung auf Hintergrundbildern in Pools
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| * Identifikation mit der Uni stärken (in der eigenen Fakultät z.B. durch T-Shirts, Tassen, verfeindete Fakultäten/Unis...)
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| * Präventiv Wichtigkeit der Wahl bekannt machen (Flyer, in Vorlesungen gehen, Artikel in Uni-Zeitschriften)
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| * aktuelle (!) Informationen über die Gremien auf der Webseite vorhalten
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| * Appell an Studies: nur durch hohe Wahlbeteiligung hat man Rückendeckung bei Entscheidungen
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| == Wichtigkeit durch bisherige Arbeit der FSRs bestärken ==
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| * Sichtbarkeit an der eigenen Uni ist elementar
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| * Rechenschaftsberichte der FSRs
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| ** Was wurde bisher gemacht
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| ** Gremienbeteiligung erläutern
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| ** Matching: Personen : Jobs innerhalb der Fachschaft, nach außen bekannt machen
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| == Kandidierende den Wählern bekannt machen ==
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| * Kandidaten mit aktuellen Erfolgen und zukünftigen gewünschten Einsatzbereich aufführen
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| ** identifiziert die einzelnen Kandidaten durch ihre Aufgaben (Webseite, Klausurausleihe, Orientierungsphase,...)
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| * man bindet Personen an kontroverse Meinungen
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| ** möglichst sollten beide Meinungen auf der Wahlliste vertreten sein
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| ** so Abstimmung innerhalb einer Liste für eine Meinung
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| * für die Webseite: jeder Aktive ist Link, mit allen bisherigen eigenen Projekten
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| * Idee Fachschaftszeitung: was haben wir geschafft, was haben wir vor
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| * Wahlplakate aufhängen mit: Name + Foto + Nr des Kandidaten auf Wahlzettel
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| == Wähler mit Fachschaft vertraut machen ==
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| * in die Vorlesungen gehen und
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| ** Flyer austeilen
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| ** erklären wie Wahlzettel ausgefüllt wird
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| ** wie/wo man an Informationen kommt
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| * Plakataktion mit je Plakat
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| ** bisher erfüllten Aufgaben des FSR
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| ** unfertigen Aufgaben/aktuellen Projekten
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| ** Leerzeilen, damit Studierende Wünsche eintragen können
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| ** Platz lassen um auf diese Anregungen zu antworten
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| * Wahlfrühstück(e)
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| ** z.B. jeden Wahltag morgens mit der Fachschaft
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| ** ruhig externe Studies zur Unterstützung anwerben
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| * Wahlnachbereitung
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| * Mund- zu Mund Propaganda
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| * Schon in der O-Phase muss jedem Erstsemester klar gemacht werden, dass er nicht mehr in der Schule ist
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| * Sprecht über eure Erfolge! Tragt sie durch Mund-zu-Mund Propaganda weiter in die Studierendenschaft
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| == Zusatz ==
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| Die Kriegsbemalung des Whiteboards ist hier zu finden:
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