KIF380:Mentoring

Mailingliste: https://kaki.ifsr.de/cgi-bin/mailman/listinfo/mentoringinfo

TU Bergakademie Freiberg:

Angestoßen von Professoren
Fachschaftler übernehmen das eigentliche Mentoring
Mentor gibt seinen Mentees seine Kontaktdaten und wartet darauf, dass die Mentees sich melden, wenn sie Fragen oder Probleme haben
Resultat: Keine weiteren Treffen, kaum ein Mentee meldet sich

Uni Rostock:

TopDown Ansatz
ca. 3 Jahre alt
Organisation des Mentorenprogramms wechselt pro Studienjahr unter den Lehrstühlen, die Grundlehre halten (-> Semesterverantwortlichkeit)
Mentoren sind die Übungsgruppenleiter, sprich WiMis des Lehrstuhls
Regelmäßige treffen zwischen Mentoren und Mentees; der FSR unterstützt das Programm (Bier/Räumlichkeiten/etc.)
Mentoren werden über Probleme 'ihrer' Mentees informiert
Abbrecherquote wurde reduziert
Erstis: 150-200
pro Gruppe: Übungsgruppen abhängig max. 30

Uni Magdeburg:

FSR initiiert, inzwischen Verein
auch an anderen Fakultäten in MD und an der HTWK Leipzig
Mentoren sind immer freiwillige Studenten, aus dem Studienfach des Mentees
Mailverteiler pro Gruppe
Kennenlernen in der Ersti-Woche, auch mit Maulwürfen, die sich in Spiele "einschleichen" und sich nach einer Integrationsphase in die Erstie-Gruppe als Mentor zu erkennen geben
Mentorenschulungen (2 pro Jahr) immer am Ende der Semester
Leitfaden vorhanden, hilft, aber Schulungen wirken besser
siehe auch http://www.unimentor.de/

HU Berlin:

Mentoren bekommen Studienpunkte fürs Studium Generale
Gespräch mit Dekan und Mentoren zum Ende des Mentoring-Zeitraums zur Evaluierung

Themen im Ermessen der Mentoren, zB Motivationssachen, Zeitmanagement, Besprechungsstunde für Übungsaufgabe, SSH-Zugang, Wlan einrichten, Vortragstraining,...

FH Nürnberg:

Mentoren sind studentische Hilfskräfte
wöchentliche Treffen
inhaltlich werden Themen angesprochen, die an anderen Hochschulen im Rahmen der ESE / Ophase besprochen wurden; in Nürnberg gibt es nur einen Einführungstag
einen Orga der das Mentoring organisiert (auch SHK)
sechs Mentoren, Bewerbung mit Motivationsschreiben
Zuteilung der Erstis zu Mentoren
200 Erstis, rechnerisch 30/Gruppe, effektiv 20/Gruppe -> zum Schluss 2-5

Uni Hamburg:

Mentorenprogramm hat nichts mit ESE/O-Phase zu tun
besondere Probleme besprechen (zum Beispiel Genehmigung der Überschreitung der Regelstudienzeit!)
Betreuung, wenn Probleme im Studium
eher unwichtig
ein Treffen in den ersten Wochen, danach verläuft es sich
Mentoren: aus dem Mittelbau und Profs

TU Darmstadt:

Mentorensystem verpflichtend, nicht Teilnahme führt zu Probleme bis hin zur exmatrikulation;
Initiiert von Fachschaft, Fachbereich hat es aufgeschnappt;
frühe Mentorensuche für das nächste Studienjahr
Halbe Stelle für Mentorenprogramm
Auswahlgespräche, Einstellung (9 1/2h)
Treffen ab 2.Vorlesungswoche, wöchentliche Treffen zwischen einem Mentor und einem Mentee, 10 Minuten;
keine inhaltliche Hilfen für Lehrveranstaltungen, nur Studienorganisation

TU Dresden:

Geplant:

FYI:

in 6 Wochen ist ein Kolloqium in Aachen über Mentorensysteme. Darmstadt und Magdeburg stellen ihre dort vor und stellen die Vorträge ins Netz.

Anonym