KIF420:HowTo 'AK-Leitung': Unterschied zwischen den Versionen
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= Aspekte an guten AKs = | |||
* Erwartunsabgleich über Ziele und Form | |||
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* Wie kann ich die Ergebnisfindung unterstützen? | |||
** Klar Ziele formulieren. | |||
** Konsens für Ergebniskriterien finden | |||
* Wie kann ich die Verwendbarkeit der AK-Arbeit fördern? | |||
** Dokumentieren der Ergebnisse | |||
** Zusammenfassung der Ergebnisse am Ende des AKs | |||
* Techniken um die Ergebisse gut zu protokolieren. | |||
** expliten Protokollanten | |||
** kollobarativ (Etherpad, Gobby) | |||
* Diskussionskultur fördern | |||
** Stichpunkte sammeln lassen | |||
** Rednerliste führen | |||
** Handzeichen nutzen | |||
* Wie vermeide ich die Bevorzugung des Moderators in einer Diskussion | |||
** zwei Moderatoren die sich abwechseln | |||
** Als Moderatur auf Rednerliste eintragen (lassen), sich melden. | |||
** Eigene Position durch eine andere Person einbringen lassen | |||
* Wie kann ich eine erhitzte Diskussion beruhigen. | |||
** Sitzungspause | |||
** in kleinen Gruppen positionen Strukturierter Ausarbeiten lassen | |||
** Zusammenfassung des bisher gesagten | |||
** Thema mit AK vergleichen | |||
** Auf die Ziele des AKs hinweisen | |||
** Reflektion des vom Gegenüber Gesagtem | |||
** Beiträge struktieren durch Stichpunkte | |||
** An die Feedbackregeln erinnern | |||
** Ich-botschaften | |||
* Kommunikation | |||
** Zeitplanung vermitteln | |||
** Erwartung vermitteln | |||
** Gemeinsame Ziele finden bzw AK ggf Aufsplitten | |||
* Ablauf | |||
** fester Rahmen: Begrüßung, Erwartungen, inhaltliche Arbeit, Ergebnis, Feedback. | |||
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Aktuelle Version vom 29. Mai 2014, 13:01 Uhr
Motivation[Bearbeiten]
- Auffrischung von alt bekannten
- erster eigener AK auf dieser KIF oder der nächsten geplant
- Verbesserung von Fachschafts-AKs
- Austausch über Gestaltung von AKs
Aspekte an guten AKs[Bearbeiten]
- Erwartunsabgleich über Ziele und Form
- Ergebnisse erarbeiten
- Zusammenfassung schreiben
- Diskussionskultur fördern/beachten
- klare Struktur geben
Ansätze für die Aspekte[Bearbeiten]
- Wie kann ich die Ergebnisfindung unterstützen?
- Klar Ziele formulieren.
- Konsens für Ergebniskriterien finden
- Wie kann ich die Verwendbarkeit der AK-Arbeit fördern?
- Dokumentieren der Ergebnisse
- Zusammenfassung der Ergebnisse am Ende des AKs
- Techniken um die Ergebisse gut zu protokolieren.
- expliten Protokollanten
- kollobarativ (Etherpad, Gobby)
- Diskussionskultur fördern
- Stichpunkte sammeln lassen
- Rednerliste führen
- Handzeichen nutzen
- Wie vermeide ich die Bevorzugung des Moderators in einer Diskussion
- zwei Moderatoren die sich abwechseln
- Als Moderatur auf Rednerliste eintragen (lassen), sich melden.
- Eigene Position durch eine andere Person einbringen lassen
- Wie kann ich eine erhitzte Diskussion beruhigen.
- Sitzungspause
- in kleinen Gruppen positionen Strukturierter Ausarbeiten lassen
- Zusammenfassung des bisher gesagten
- Thema mit AK vergleichen
- Auf die Ziele des AKs hinweisen
- Reflektion des vom Gegenüber Gesagtem
- Beiträge struktieren durch Stichpunkte
- An die Feedbackregeln erinnern
- Ich-botschaften
- Kommunikation
- Zeitplanung vermitteln
- Erwartung vermitteln
- Gemeinsame Ziele finden bzw AK ggf Aufsplitten
- Ablauf
- fester Rahmen: Begrüßung, Erwartungen, inhaltliche Arbeit, Ergebnis, Feedback.
