KIF400:AK-Leitung kann jeder!: Unterschied zwischen den Versionen
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* Wie kann ich die Verwendbarkeit der AK-Arbeit fördern? | * Wie kann ich die Verwendbarkeit der AK-Arbeit fördern? | ||
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* Diskussionskultur fördern | * Diskussionskultur fördern | ||
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** zwei Moderatoren die sich abwechseln | ** zwei Moderatoren die sich abwechseln | ||
** Als Moderatur sich sehr kurz fassen und auf Rednerliste eintragen (lassen). | ** Als Moderatur sich sehr kurz fassen und auf Rednerliste eintragen (lassen). | ||
** Input durch andere liefern lassen | |||
* Wie kann ich eine erhitzte Diskussion beruhigen. | * Wie kann ich eine erhitzte Diskussion beruhigen. | ||
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** Erwartung vermitteln | ** Erwartung vermitteln | ||
** Gemeinsame Ziele finden bzw AK ggf Aufsplitten | ** Gemeinsame Ziele finden bzw AK ggf Aufsplitten | ||
= Arten von AKs = | |||
* Informationen-/-Austausch-AK | |||
* Resolutionens-AK | |||
* Tutorien | |||
= Vorbereitung = | |||
* Eigenes Ziel und Erwartungen festlegen | |||
* Material-Input suchen (alte AKs)t | |||
= Rahmen bilden = | |||
* Begrüßung | |||
* Erwartungen abbilden | |||
* ggf. Rollen verteilen (Protokoll usw.) | |||
* Ergebnisse zusammenfassen | |||
* Feedback sammeln | |||
= Nachbereitung = | |||
* Wiki pflegen | |||
* Folge-AKs planen und ankündigen | |||
* Resolution absprechen und einreichen | |||
= Rollen = | |||
* Moderation | |||
* Führung Redner*Innenliste | |||
* Schriftführung | |||
* Vortragende | |||
* Teilnehmer*Innen | |||
** stille Teilnehmer*Innen | |||
** Diskussionsfreudige | |||
Aktuelle Version vom 29. Mai 2014, 15:56 Uhr
Motivation[Bearbeiten]
- Auffrischung von alt bekannten am Anfang der KIF
- erster eigener AK auf dieser KIF oder der nächsten geplant
- verbesserung des Anfangsplenum (Hinweis auf den Meta-AK)
Aspekte an guten AKs[Bearbeiten]
- Ergebnisse erarbeiten
- Zusammenfassung schreiben
- Diskussionskultur fördern/beachten
- klare Struktur geben
- Informationsstreuung über Ziele und Form
- Rücksicht auf unterschiedliche Geflogenheiten
Ansätze für die Aspekte[Bearbeiten]
- Wie kann ich die Ergebnisfindung unterstützen?
- Klar Ziele formulieren.
- Konsens für Ergebniskriterien finden
- Zwischenergebnisse erläutern
- Wie kann ich die Verwendbarkeit der AK-Arbeit fördern?
- Dokumentieren der Ergebnisse
- Zusammenfassung der Ergebnisse am Ende des AKs
- Techniken um die Ergebisse gut zu protokolieren.
- Als AK-Leiter allein!
- expliten Protokollanten
- kollobarativ (Etherpad, Gobby)
- Zwischenergebnisse rückspiegeln
- Diskussionskultur fördern
- Stichpunkte sammeln lassen
- Rednerliste führen
- Handzeichen nutzen
- Wie vermeide ich die Bevorzugung des Moderators in einer Diskussion
- zwei Moderatoren die sich abwechseln
- Als Moderatur sich sehr kurz fassen und auf Rednerliste eintragen (lassen).
- Input durch andere liefern lassen
- Wie kann ich eine erhitzte Diskussion beruhigen.
- Sitzungspause
- Zusammenfassung des bisher gesagten
- Thema mit AK vergleichen
- Auf die Ziele des AKs hinweisen
- Reflektion des vom Gegenüber gesagtem
- Beiträge struktieren durch Stichpunkte
- An die Feedbackregeln erinnern
- Ich-botschaften
- Kommunikation
- Zeitplanung vermitteln
- Erwartung vermitteln
- Gemeinsame Ziele finden bzw AK ggf Aufsplitten
Arten von AKs[Bearbeiten]
- Informationen-/-Austausch-AK
- Resolutionens-AK
- Tutorien
Vorbereitung[Bearbeiten]
- Eigenes Ziel und Erwartungen festlegen
- Material-Input suchen (alte AKs)t
Rahmen bilden[Bearbeiten]
- Begrüßung
- Erwartungen abbilden
- ggf. Rollen verteilen (Protokoll usw.)
- Ergebnisse zusammenfassen
- Feedback sammeln
Nachbereitung[Bearbeiten]
- Wiki pflegen
- Folge-AKs planen und ankündigen
- Resolution absprechen und einreichen
Rollen[Bearbeiten]
- Moderation
- Führung Redner*Innenliste
- Schriftführung
- Vortragende
- Teilnehmer*Innen
- stille Teilnehmer*Innen
- Diskussionsfreudige
