Bearbeiten von „KIF405:Mentoring“
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= Protokoll AK Mentoring KIF 40,5 = | = Protokoll AK Mentoring KIF 40,5 = | ||
Beginn: Freitag, 9.11.2012, 14:12 | Beginn: Freitag, 9.11.2012, 14:12 | ||
Ende: 16:00 | Ende: 16:00 | ||
12 Teilnehmer | 12 Teilnehmer | ||
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== Vorstellungsrunde == | == Vorstellungsrunde == | ||
=== RWTH Aachen === | === RWTH Aachen === | ||
- studentisches Mentoring | |||
- erstes Semester | |||
- verpflichtend, jetzt das 3. Semester verpflichtend, vorher 2 Probesemester | |||
- nötig für Klausurzulassung | |||
=== Hochschule Karlsruhe === | === Hochschule Karlsruhe === | ||
- 2008 versucht | |||
- kein Rückhalt, keine Unterstützung | |||
- neuer Anlauf soll versucht werden | |||
- Versuch zum Sommersemester, weil da weniger Studenten kommen | |||
- Mitgliedschaft bei Uni-Mentor geplant | |||
=== Erlangen === | === Erlangen === | ||
- kein Mentoring-Programm | |||
=== Hamburg === | === Hamburg === | ||
- Mentoring-Programm | |||
- durch Mitarbeiter der Informatik, WiMis, Doktoranden, Profs | |||
- in der Orientierungsphase | |||
- läuft Gerüchten zufolge kommendes Jahr aus | |||
- jährliche Treffen | |||
- Qualität sehr abhängig vom durchführenden Mentor | |||
- 8 bis 15 Personen pro Gruppe | |||
- Zuteilung | |||
=== TU Darmstadt === | === TU Darmstadt === | ||
- studentische Mentoringprogramm | |||
- für Problemfälle im zweiten Semester | |||
- verpflichtend für alle | |||
=== Uni Magdeburg === | === Uni Magdeburg === | ||
- Uni-Mentor-Programm | |||
- seit 2006 | |||
- auf die ganze Uni ausgeweitet, fakultätsspezifisch | |||
- freiwilliges System | |||
=== Hasso-Plattner-Institut Potsdam === | === Hasso-Plattner-Institut Potsdam === | ||
- studentische Paten für Bachelorstudenten | |||
- Studienbegleitendes Seminar durch Institut organisiert, während des ersten Semesters | |||
- Profs als Mentoren für Masterstudenten | |||
=== Stuttgart === | === Stuttgart === | ||
- kein Mentorenprogramm | |||
== Was ist Uni-Mentor? == | == Was ist Uni-Mentor? == | ||
- studentischer Verein | |||
- Mentoring soll vorangetrieben werden | |||
- vom Fachschaftsrat Informatik Magdeburg gegründet | |||
- auch an anderen Unis | |||
- kein Mentoring wird organisiert | |||
- noch Personen mit Knowledge da, soll übergeben werden | |||
- uni-weites Mentoring durch Rektorat gefördert, mit Geldmitteln an die Fachschaften | |||
- jede Fachschaft macht es für sich alleine | |||
- große gemeinsame Schulung (für ein Wochenende), wird durch Uni-Mentor mit Feedback unterstützt | |||
- jede Fakultät macht ihr eigenes Ding, verschiede Maßstäbe | |||
- Beratung wird von Uni-Mentor noch angeboten | |||
- keine Organisation von Mentoren | |||
== An Magdeburg: Wie hoch ist der Zeitaufwand? == | == An Magdeburg: Wie hoch ist der Zeitaufwand? == | ||
- Ein, eher zwei Treffen in der Einführungswoche | |||
- sonst eher abhängig davon, wann es nötig ist | |||
== Was macht Mentoring so toll? == | == Was macht Mentoring so toll? == | ||
- Kernfaktor: Abbrecherquote 50% soll durch Mentoring abgemindert werden | |||
- Leichter herausfinden, ob der Studiengang der richtige ist | |||
- persönlicher Ansprechpartner | |||
- proaktive Aktivitäten durch den Mentor | |||
- Erstis landen im kalten Wasser, wird durch G8 verstärkt | |||
- soziale Kontakte erstellen | |||
- strittig: fachliches Mentoring | |||
- Zusammenhalt der Studenten eines Semesters steigt | |||
- Studenten lernen selbstständiger zu sein | |||
- Motivationshilfe und Aufzeigen, wohin man sich entwickeln kann, was es so gibt und wofür etwas gut ist | |||
== Wie geht man mit der Verantwortung des Mentors um? == | == Wie geht man mit der Verantwortung des Mentors um? == | ||
- Mentor ist einfach eher Ansprechpartner | |||
- Student entscheidet selbst | |||
- Empfehlungen für richtige Ansprechpartner | |||
== Orientierungsprüfungen == | == Orientierungsprüfungen == | ||
- Stuttgart: sind in den ersten beiden Semestern verpflichtend, müssen bestanden werden | |||
- Magdeburg: Mindestanzahl Credit-Points | |||
== Darmstadt == | == Darmstadt == | ||
- seit 5 Jahren als verpflichtendes (sehr verpflichtend!) Programm | |||
- im 1. Semester jede Woche, Vieraugengespräche von ca. 15 Minuten + Gesprächsprotokoll | |||
- im 1. Jahr zu belegen, steht in der Studienordnung als verpflichtendes Modul | |||
- Exmatrikulierung bei Nicht-Belegen | |||
- Manpower für 500 Erstis: 10 bis 12 Mentees pro Mentor, werden bezahlt, ca. 20 Stunden pro Monat, alternativ als Praktikum mit benoteten Punkten | |||
- Organisatorin ist Psychologin, die darüber promoviert | |||
- Erfolg? Nur schwer messbar, aber Bauchgefühl: Bringt etwas! | |||
- auf zweites Semester ausgeweitet, nach 1. Semester werden alle befreit, außer denen, die höchstens eine Klausur von dreien bestanden haben | |||
- mit den nicht befreiten Studenten extra Gespräch mit Studienberatung, vorher Fragebogen für Standardfragen | |||
- Kosten: 40k bis 50k pro Semester | |||
- Bewerbungsgespräche | |||
- Schulung | |||
== Aachen == | == Aachen == | ||
- Die Studenten mit Problemen kommen gerade nicht | |||
- vor allem die Studenten, bei denen alles klappt, kommen zu den Mentoringterminen | |||
- Gruppenmentoring, mit der Möglichkeit auf Einzeltermine | |||
- Evaluation anhand von Klausurergebnissen probiert, hat nicht funktioniert | |||
- Umfrage unter den Studenten: 80% sagen es bringt etwas, die meisten sagen aber, dass es für sie persönlich nicht nötig war | |||
- Mentoren machen O-Phase | |||
- wöchentliche Gruppentreffen | |||
- fest-definiertes Programm | |||
- am Anfang: Wohnungssuche, Bafög, ... | |||
- inklusive Global-Terminen für alle Studenten mit Vorstellungen (AStA, Lehrstühle) | |||
- zusätzlich zum Programm natürlich aktuelle Fragen | |||
- zur Unterstützung: eine Mitarbeiterstelle von der Uni bezahlt, promovieren über E-Learning | |||
- Mentoren-Konzept der Uni zur Verringerung der Studiendauer, zur Förderung der schlechten 20% und der besten 10%, wenig Sinn | |||
- 10 bis 20 Studenten pro Gruppe | |||
- Feedback über die Mentoren an die Fachschaft | |||
- Mentoren werden bezahlt oder bekommen 4 Credits als nicht-technisches Wahlfach | |||
- für 450 Erstis pro Jahr 30k Ausgaben + wissenschaftliche Mitarbeiter | |||
- Bewerbungsgespräche | |||
- Schulung: Gruppendynamik, Ablauf, Prüfungsordnung | |||
- Handbuch wird erarbeitet | |||
== Magdeburg == | == Magdeburg == | ||
- freiwilliges Gruppen-Mentoring | |||
- eigentlich müssten gerade die spät immatrikulierten Studenten besonders intensiv betreut werden | |||
- ehrenamtliche Mentoren | |||
- Mentoren mischen sich unter die Studenten bei der Campus Rally | |||
== Potsdam == | == Potsdam == | ||
- Zuteilung durch Farbkodierung | |||
- Termine stehen im Stundenplan | |||
- nicht verpflichtend | |||
== Hamburg == | == Hamburg == | ||
- Auswahl schwer, da wissenschaftliche Mitarbeiter als Mentoren, werden vom Studienbüro ausgewählt | |||
- Studenten als Mentoren einzubringen ist schwer | |||
- einige unmotivierte Mentoren | |||
- Fachschaft (alle Studenten) fangen Probleme ab, die nicht mit den Mitarbeitern besprochen werden sollten | |||
- Schulung: Seminare zur Gruppendynamik usw., zu wenig auf Mentoring ausgerichtet |