Bearbeiten von „KIF400:Abschlussplenum“
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= Resolutionen vorstellen = | = Resolutionen vorstellen = | ||
<einwurf> | <einwurf> erklärung des konsensprinzips -- wiki </einwurf> | ||
* SFINF | |||
* Es wird darauf gedrängt den Informationsfluss aktuell zu halten | * Es wird darauf gedrängt den | ||
* Zum beispiel sollen die daten des sfinf aktuell gehalten werden | Informationsfluss aktuell zu halten | ||
* Zum beispiel sollen die daten des sfinf aktuell gehalten werden | |||
* Arbeitsbedinungen | |||
* Interer auruf an die Fachschaften | |||
* Arbeit zum einen, die Bezahlung betreffend | |||
* zu der Reso direkt | |||
* keine forderung, sondern ein hinweis und eine hilfestellung wie man | |||
stellen/arbeit gestalten kann um sich attraktiver zu machen | |||
so können Arbeitgeber die Besetzung ihrer offenen stellen sehr fördern | |||
* Zivilklausel | |||
* Reso ist nur ein Satz | |||
* zur Begründung | |||
* die Begründung beinhaltet Argumente beider Seiten um ein breites | |||
Spektrum der Situation darzustellen. | |||
* Verständnisfragen: Soll die forschung zum Zweck für das Militär | |||
volkommen abgeschafft werden? => JA! | |||
* Verständnisfragen: Aufforderung oder eine Anregung? => Es ist ein | |||
Aufruf, diesem Hinweis zu folgen. Wir können nicht für hochschulen | |||
reden, die nicht auf dieser | |||
KIF vertreten sind. | |||
= Nächste und übernächste KIF = | = Nächste und übernächste KIF = | ||
* Nächste KIF - Oldenburg: GIbt es JETZT fragen? | |||
* Feedback wurde erhalten | * Feedback wurde erhalten | ||
* Übernächste KIF Kandidat: Kiel; keine Cokandidaten | |||
* KOMA ist auch in Kiel | * KOMA ist auch in Kiel | ||
* Es gibt schon 8 leute | * Es gibt schon 8 leute | ||
* Genehmigung der institute | * Genehmigung der institute | ||
* 4 Alternativen für Schlafstätten | * 4 Alternativen für Schlafstätten | ||
* Angestrebter Zeitraum: Noch keine Absprache | * Angestrebter Zeitraum: Noch keine Absprache diesbezüglich | ||
* Mit Zeltmöglichkeit => Frage nach Wetter. | getroffen. Um Pfingsten (Ende Mai-Anfang Juni) | ||
* Wahl: | * Mit Zeltmöglichkeit => Frage nach Wetter. | ||
* Wahl: | |||
* dafür: SEHR viele | |||
* dagegen: 1 | |||
<einschub> Ein Grazer wünscht sich sehr, dass öfters Südfachschaften die KIF ausrichten mögen.</einschub> | * enthaltung: 1 | ||
<einschub> Ein Grazer wünscht sich sehr, dass öfters Südfachschaften die | |||
KIF ausrichten mögen.</einschub> | |||
* Erlangen hat sich überlegt, eventuell die 41,5 zu machen | |||
= Resolutionen = | = Resolutionen = | ||
<einwurf>nochmals erinnerung an die regeln und argumentlisten</einwurf> | <einwurf>nochmals erinnerung an die regeln und argumentlisten</einwurf> | ||
* SFINF | |||
" | |||
Die KIF steht | |||
zum SFINF und ruft alle Fachschaften zur Mitarbeit | |||
auf, damit die Datensätze aktuell gehalten werden können. Bei | |||
zukünftigen KIFs werden daher Studien(anfänger)zahlen nicht nur für die | |||
Folien für das Anfangsplenum, sondern auch im Studienführer | |||
aktualisiert, auch auf den Einladungen wird auf den SFINF verwiesen. | |||
Die KIF erteilt dem Team des SFINF das Mandat, Kooperationen mit | |||
externen Datenbanken (zum Beispielhochschulkompass.de <http://hochschulkompass.de>, der | |||
Hochschulrektorenkonferenz odereinstieg-informatik.de <http://einstieg-informatik.de> vom Fakultätentag | |||
Informatik) zu sondieren, mit dem Ziel eine gute Datenbasis zu | |||
importieren und durch Fachschaften weiter anzureichern. | |||
" | |||
* Verlesen der Resolution aus dem Wiki | |||
* Gibt es jemand , der ein problem mit der reso hat: nein | |||
* Reso mit Konsens angenommen | |||
* Arbeitsbedingungen | |||
" | |||
interner Aufruf an die Fachschaften | |||
Die Arbeitskreise "Fachkräftemangel oder Arbeitsplatzmängel" und | |||
"Arbeitszeiten für Informatiker*innen" haben herausgefunden, dass vielen | |||
Informatikern und Informatikerinnen beim Berufseinstieg nicht bewusst | |||
ist, welche Forderungen sie bei der Jobsuche stellen können. Wir legen | |||
daher den Fachschaften nahe, in diesem Punkt Aufklärungsarbeit, etwa in | |||
der O-Phase, zu leisten. Bei Bedarf sollte dazu auf der nächsten KIF ein | |||
AK zur Erarbeitung eines Konzeptes veranstaltet werden. | |||
Resolution | |||
Die 40,0te Konferenz der Informatikfachschaften stellt fest, dass viele | |||
Arbeitgeber in der IT-Branche nicht auf die Bedürfnisse und Erwartungen | |||
moderner IT-AbsolventInnen eingehen. Erwartet werden insbesondere, aber | |||
nicht ausschließlich: | |||
ein vom Arbeitnehmer individuell wählbares Arbeitszeitmodell (z.B. | |||
Gleitzeit, Teilzeit) | |||
eine gesundheitlich | |||
unbedenkliche Arbeitsbelastung | |||
Möglichkeiten den Arbeitsplatz und die Arbeitsweise frei zu gestalten | |||
die Wahrnehmung von gesellschaftlicher Verantwortung durch den | |||
Arbeitgeber | |||
die Vereinbarkeit von Privatleben und erwartetem Engagement in der | |||
Firma | |||
transparente Firmenpolitik | |||
eine der aktuellen Arbeitsmarktlage angemessene Vergütung | |||
Die 40,0te Konferenz der Informatikfachschaften hält Arbeitgeber dazu | |||
an, sich intensiver mit diesen Erwartungen zu beschäftigen und sie nach | |||
Möglichkeit zu erfüllen. Die Schaffung attraktiver Arbeitsbedingungen | |||
erleichtert die Besetzung offener Stellen mit qualifizierten Fachkräften | |||
und ermöglicht ein produktives und effizientes Arbeiten. | |||
" | |||
* Verlesen der Resolution | |||
* Gibt es jemand, der ein Promblem mit der Reso hat: | |||
* Dikussion eröffnet: | |||
zum 2. Punkt: Gesundheitlich unbedenkliche | |||
Arbeitsbelastung => Ist | |||
unklar. | |||
Es können eventuell Arbeitszeiten gemeint werden. | |||
Kommentar: Punkt der Längsten Diskussion. Es geht darum, die | |||
Krankheit "Burnout", die sich weiter verbreitet wieder einzudämmen. | |||
Frage nach Beispiel: Ein angebot nach Teilzeit oder ein | |||
Alternative nach Verringerung der Arbeitszeit. | |||
Anmerkung: Es ist nicht immer so, dass die Arbeitnehmerrechte so | |||
durchgesetzt werden, wie man es erwarten könnte. Arbeitsstellenverlust | |||
droht trotzdem. Und deshalb kann man dikutieren wie man das handhabt. | |||
Frage: Interner Aufrur, wird der Diskutiert? => Antw.: Sollte | |||
eigentlich so stehen gelassen werden. Ist nicht teil der Reso. | |||
Kommentar zu Beispiele: Hinzufügen der Beispiele "Vermeidung von | |||
Burnout" und "Einhaltung des Arbeitszeitschutzrechtes" | |||
Frage: Wobei handelt es sich um das Arbeitsschutzrecht. => Regelt | |||
den Arbeitsverlauf und den | |||
Arbeitsmaximalaufwand Bsp max wöchentl | |||
Arbeitsstunden | |||
Ist für die einhaltung der gesetzgeber zuständig? => Man fürchtet | |||
generell, dass eine Beschwerde auswirkungen auf den Beruf hat und sich | |||
diese deshalb verkneift. | |||
Anmerkung: Zum letzten Punkt: Umformulierung: Die entlohnung soll | |||
angemessen nach Leistung berechnet werden und nicht nach "Angebot und | |||
Nachfrage" an Informatikern. Stichwort: Leistungsgerechte Bezahlung | |||
Widerstand gegen diese Änderung: Diese Änderungen lassen bisher | |||
genausoviel interpretationsspielraum. | |||
Andere Korrektur: Die Bezahlung in Beziehung mit den | |||
Lebenshaltungskosten in verbindung bringen. | |||
Anmerkung: Leistung ist nich Arbeit durch Zeit. Man kann es nicht | |||
auf die Zeit, sondern nur auf die Qualifikation abbilden. | |||
Anmerkung2: Bei einer zukünftigen Informatikerschwemm kann man | |||
wieder argumentieren, dass die Qualifikation nicht | |||
ausreicht, weil viele | |||
Qualifiziert sind. | |||
Frage nach passender Formulierung - | |||
wahrscheinlich gibt es keine. | |||
Anmerkung3: Qualifikation kann man nicht nehemen: Wenn einer im | |||
Büro sitzt und nix macht ist er sein geld nicht werrt. | |||
Anmerkung4: Arbeitgeber sollen nicht unterbezahlte Jobs anbieten. | |||
Verständnisfrage: formulierung sei genommen worde, damit man immer | |||
genug geld habe, aber gerade der arbeitsmarkt ist gutes argument, für | |||
unterbezahlte jobs. | |||
Vorschlag: Formulierung: "Angemessene Vergütung(angepasst an | |||
Arbeits- und Lebenslage)" | |||
Anmerkung5: Auf die Aktuelle Berufsgruppen, die eine Schwemme haben | |||
bilden wir eventuell das bild ab, dass es für uns ok, ist dass sie wenig | |||
verdienen, aber dafür es bei uns ein Problem ist. | |||
Vorschlag: Streichung der Formulierung an sich wird gefordert. Geld | |||
ist immer eine rolle, aber das braucht man | |||
der anderen Seite nicht auf | |||
das Sutterbrot zu schmieren. | |||
Vorschlag: Formulierung "eine angemessen Vergütung" mit der | |||
Absicht es allgemein zu halten | |||
Die Qualifikation der Arbeitnehmer sollte gewürdigt werden und es | |||
sollten keine Forderungen ala "20 Jahre berufserfahrung, 30 jahre alt, | |||
10 sprachen" | |||
Hierüber hat der AK leider nicht gesprochen. | |||
Geld steht nicht an erster Stelle für die | |||
Motivation/Zufriedenheit. Viel wichtiger ist kollegiale/hierarchische | |||
Anerkennung und Lebenszielerfüllung o.ä. | |||
Abstimmung: Diesen Punkt Streichen? => Niemand dagegen. Punkt | |||
gestrichen. | |||
Anmerkung:Die aktuelle richtung spricht dem Arbeitnehmer in eine | |||
höhere Ausgangsposition zu. Kommentar: Es ist indirekt auch so, da er | |||
die Wahl des Berufes hat und diesen nach Wahl ausüben kann. | |||
Vorschlag: Änderung der Formulierung: Erwartungen müssen ernst | |||
genommen werden. | |||
Vorschlag: Die Wahl des Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber nicht | |||
unnötig einzuschränken. Es gebe Punkte (Meeting, Support-Hotline, ...) | |||
an denen äußere Randbedingungen erfüllt werden müssen. | |||
Anmerkung: Jobs verlangen Zeitbestimmungen von dritten. Sei es die | |||
Wartung am morgen oder das Projekt in einem Zeitrahmen. | |||
Diskussion soll nicht auf zu kleine Details eingehen. Es soll | |||
zuerst auf Arbeitszeiten eingegangen werden. Sind die genannten | |||
Arbeitszeitmodelle zu einschränkend? | |||
Der Arbeitnehmer will die Formulierung so behalten. | |||
Es ist nach "möglichkeit" zu erfüllen. Durch diese Formulierung | |||
nehmen wir etwas die schärfe heraus, behaltena ber die Absicht die wir | |||
verfolgen: Flexible Abreitszeiten | |||
Wir sind keine Gewerkschaft sondern eine studentische | |||
Interessensvertretung und dürfen klar unsere Wünsche definieren. | |||
"Wir | |||
erwarten aber nicht ausschließlich..." bedeutet, dass wir eine | |||
Erwarten etwas, es darf aber auch mehr sein. | |||
Die Formulierung sollte an sich so allgemein halten um die | |||
Arbeitsbedingungen nicht zu ignorieren. | |||
Wenn wir schon jetzt Werbung für Praktika/... weiterleiten sollen, dann | |||
können wir ja auch sagen, was denn sinnvolle Ausschreibungen wären. Wir | |||
dürfen das fordern. | |||
Aufpassen bei der umformlierung. Einige Vorschläge waren bisher sehr | |||
Arbeitgeberfreundlich. | |||
Beim 2. Satz sollte umformuliert werden, um wen es geht: "Wir | |||
erwarten...." korrektur des 2. Satzes um klarer herauszugestalten, dass | |||
es sich um die Erwartungen aus dem ersten Satz handelt. | |||
Verlesung des letzten Absatzes zur kontrolle. | |||
Stimmungsbild über die 5 verschiedenen Möglichkeiten um eine zu wählen. | |||
1. 0 | 1. 0 | ||
2. 12 | 2. 12 | ||
Zeile 532: | Zeile 656: | ||
4. 7 | 4. 7 | ||
5. 19 | 5. 19 | ||
Arbeitgeber solle gegendert werden. Da es sächlich sein soll es nicht | |||
gegendert | |||
werden. wird noch besprochen. | |||
Arbeitnehmer ist bisher nicht gegendert. Das sollte noch geändert werden. | |||
Vorschlag zur abstimmung zur zustimmung. | |||
Veto: | |||
Gendering soll direkt abgestimmt werden, da noch kein konsens über | |||
Gendering gefasst wurde. | |||
Es wurde angesprochen, dass Arbeitnehmer und Arbeitgeber Gendering | |||
getrennt abgestimmt werden soll. Andere Meinung ist, dass entweder kein | |||
Gendering oder alles gendern. | |||
Ist dieser Entwurf(bis auf gendering) Konsens: Ja. | |||
Abstimmung | |||
Veto: Die "bösen" Arbeitgeber sollen nicht nur männlich sein. | |||
Es wird als traurig empfunden, dass der AK Salzstreuende nicht richtig | |||
besucht wurde, obwohl dort eine wissenschaftlich fundierte Meinung dafür | |||
hätte erarbeitet werden können. | |||
Es wird gefragt, ob wir Inhalt getrennt von Formulierung abstimmen können. | |||
Es wäre schön, wenn Informationen aus dem AK salzstreuende ins Plenum | |||
getragen würden. | |||
Gab es konkrete | |||
Anforderungen für Frauen? Keine, die nicht implizit da | |||
sind und daher explizit aufgeschrieben werden können. | |||
Wenn wir die Frage des Gendering zurückstellen, wann wird dann diese | |||
beantwortet? Es soll auf jeden Fall noch in diesem Plenum gemacht werden. | |||
Resolution INHALTLICH angenommen (bis auf Genderingproblem). | |||
Gendering | |||
jetzt: 14 | |||
später: 15 | |||