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| == Vorstellungsrunde, wer macht was um Motivation und Spaß zu fördern? == | | == Vorstellungsrunde, wer macht was um Motivation und Spaß zu fördern? == |
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| FH Nürnberg (vertritt 800 Studierende / 20-25 FSler)
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| * wöchentliche Sitzungen
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| * Fachschaftswochenende (Fachlich oder als Spaß)
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| * spontane Kinoabende
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| * früher: Stammtisch
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| | | == Neue Ideen und Ergebnisse aus der Diskussion == |
| Hochschule Regensburg (1150 / 35)
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| * gemeinsames regelmäßiges Essen
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| * wöchentliche Fachschaftsabende (Filme/Essen)
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| * Grillen mit Studenten im Sommer, später am Abend FS-intern
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| * Brettspiele-Abende (montag abends)
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| Uni Kiel (1000 / 43)
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| * wöchentliches Treffen, danach Spaß
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| * kleinere Sportveranstaltungen wie Teilnahme am Firmenlauf
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| Uni Ulm (800 / 25-30)
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| * wöchentliche abendliche Sitzungen, danach Open End rumgammeln, öfter Spontangrillen.
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| FH Kiel (1000 / 15)
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| * Fachschaft neu übernommen
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| * alles noch im Enstehungsprozess
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| FH Kaiserslautern (1600 / 10)
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| * Sitzungen monatlich + nach Bedarf
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| * 1x im Monat ein gemeinsames Gremienfrühstück mit allen studentischen Gremien
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| * Brettspiele Abende im kleinen Kreis
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| * gelegentliches Grillen
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| Uni Lübeck (1200 / 15)
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| * Nikolaus Umtrunk
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| * Grillen & Chillen
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| * 2-3 im Monat Sitzungen
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| * Krisenintervention (Aussprache)
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| * 1x pro Semester ein Fachschaftswochenende
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| TU Braunschweig (900 / 10)
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| * wöchentliches Treffen
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| * kostenlose Getränke auf Sitzungen, ansonsten EK
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| * Grill & Spieleabende
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| == Diskussion == | |
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| === Am Rande: Ursachen der Demotivation ===
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| * keine Zeit/keine Lust
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| * unterschiedliche Motivation bei der Übernahme von Aufgaben und Verantwortung
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| * falsche Zurückhaltung
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| * Streit um Kompetenzen
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| * Überarbeitung bei Einzelpersonen/Verantwortungsträgern
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| === Lösungsansätze ===
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| * Motivierte Studenten akquirieren
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| ** eine große offene Fachschaftssitzung, die explizit (z.B. mit Plakaten) beworben wird
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| ** Infotag (8-16 Uhr mit kostenlosem Bier/Wurst als Mensaersatz)
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| ** Erstie-Sitzung: spezifische Themenauswahl (keine Interna, Themen sprechen Erstsemester an)
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| * Interne Problemlösung:
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| ** kleine Jobs auch mal an neue Mitglieder vergeben
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| ** Fachschaftler-Mentoring (alles zeigen und direkt integrieren)
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| ** bei Problemen in Einzelgesprächen auf die Person eingehen, aber: Keine Scheu vor Konsequenzen bei notorischen Störenfrieden
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| ** Gleichmäßiges Aufteilen von Referaten und konkreten Aufgaben; persönliche Wünsche berücksichtigen
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| ** Aber auch: Arbeitsgruppen bilden, outsourcen
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| ** Bei Kleinkriegen – Frust rauslassen: Wasser, Schneebälle, Kissenschlacht
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| ** Fachschaftshütte/wochenende: Zur Planung von Semesterevents oder zur gemeinsamen Aktivität – ohne Verpflichtung
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| ** Spaß mit Leuten als wichtigste Motivation für das Ehrenamt
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| ** Positives Feedback, auch bei Kleinigkeiten und Routineaufgaben – Dauerhafte Motivation schaffen!
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| ** Nachbesprechung: Regelmäßige konstruktive Kritik üben, Hilfe anbieten, Selbstreflexion anstossen und Lernmöglichkeiten schaffen
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| ** Ehemalige Fachschaftsmitglieder einladen und im gemeinsamen Rahmen mit kleinen Geschenken ehren
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| ** Überarbeitung vermeiden: Zielvorgaben machen
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| ** Gewohnte Strukturen aufbrechen: FS Vorsitz zum Beispiel auf eine Legislaturperiode begrenzen, Zwischenberichte einfordern
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| == Ergebnisse: Neue Ideen und alte Feststellungen ==
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| #; Kleinkrieg - echt jetzt. | | #; Kleinkrieg - echt jetzt. |